1 мая, отмечая День труда, глава правительства Кот-д’Ивуара подчеркивает прогресс, достигнутый в результате социального диалога, отмеченный подписанием Меморандумов о взаимопонимании по социальному перемирию в 2017 и 2022 годах. Улучшение социальной и финансовой ситуации жизнь ивуарийских рабочих, будь то в государственном или частном секторе, и эти финансовые обязательства составляют более 209,8 миллиардов франков КФА. Этот исключительный день стал идеальным временем, чтобы оглянуться назад на эти достижения. Улучшения в социальном и финансовом положении рабочих в Кот-д’Ивуаре Действительно, государственные служащие и государственные служащие выиграли от различных улучшений: переоценка жилищного пособия, увеличивающего ежемесячные транспортные премии, а также увеличение семейных пособий. Кроме того, с января 2023 года государственные служащие также получили исключительный бонус по итогам года в дополнение к новому общему статусу, который включает значительные реформы. Дипломатический корпус также получил новый статус. Частный сектор не остался в стороне от этих перемен. Он отметил увеличение гарантированной межпрофессиональной минимальной заработной платы (SMIG) с 60 000 FCFA до 75 000 FCFA, сопровождающееся корректировкой категорий заработной платы с 9 до 29%. Усилия, предпринятые благодаря социальному перемирию. Этот прогресс объясняется социальным перемирием*, закрепляющим достижения последних десяти лет и стимулирующим экономические и социальные преобразования с участием всех национальных сил. Приветствуется вклад профсоюзных центров в это социальное перемирие, способствующий преемственности Государственной социальной программы (ПС-Гув). Раздаются призывы к реформам, которые гарантировали бы качественную социальную защиту всем работникам, тем самым обеспечивая достойную занятость и эффективную защиту от социальных рисков. *Социальное перемирие: основные профсоюзные организации государственных служащих заверили ивуарийское правительство не бастовать в течение определенного времени в обмен на удовлетворение их требований.
