СИНГАПУР: Сотрудник недавно спровоцировал оживленную дискуссию на Reddit, задав наводящий на размышления вопрос: «Делитесь ли вы подробностями о ваших надбавках к зарплате и бонусах со своими коллегами?»
Он добавил: «Если вы делились информацией со своими коллегами, боялись ли вы, что они получили больше, чем вы? Если вы получили меньше, пожалели ли вы, что поделились?»
Удивительно, но многие сингапурцы на Reddit признались, что раскрывали такую личную информацию, несмотря на то, что отдел кадров отговаривал или запрещал сотрудникам делать это.
Однако они утверждали, что сделали это «добросовестно», утверждая, что обмен этой информацией был их способом узнать, не «обсчитали ли их».
Они также отметили, что компании лишь отговаривают своих сотрудников говорить о том, «сколько надбавок и бонусов» они получили, чтобы они могли «значительно недоплачивать» и не дать тем, кто получает более низкую компенсацию, объединиться и потребовать более высокой заработной платы.
Более того, они считали, что прозрачность важна, потому что она подсказывает им, «когда пришло время покинуть корабль» и искать другую работу, которая обеспечит им справедливую оплату.
Один пользователь Redditor заявил: «Единственные, кто выигрывает от сохранения своей зарплаты в секрете, — это самые высокооплачиваемые работники и ваши работодатели».
Другой пользователь Redditor поделился: «Я знаю парня, которому платят на 300 сингапурских долларов меньше, чем его коллеги, и он делает абсолютно то же самое, а потом он узнал, что его трудовой контракт увеличивается раз в год, а его коллеги, которые присоединились позже с обновленными трудовыми договорами, прибавка – два раза в год.
Поэтому продление контракта в его случае необходимо. Всегда приятно обсудить, на случай, если компании о вас забыли».
Некоторые заявили, что поделятся этой информацией только с несколькими коллегами, которые, по их уверенности, «не будут им завидовать или обижаться».
Эти люди могут быть близкими друзьями, коллегами из разных отделов или коллегами, готовыми поделиться своей зарплатой.
Напротив, другие, более осторожные, заявили, что предпочитают не раскрывать необработанные цифры и сообщают только «процент надбавки и количество месяцев для бонусов».
Некоторые сингапурцы не согласны и говорят, что такая прозрачность приводит только к несчастью.
Хотя многие предпочитали открыто говорить о зарплатах, некоторые сингапурцы придерживались иного мнения, считая, что повышение зарплат и бонусов должно оставаться конфиденциальным.
Они утверждали, что обмен этой информацией с коллегами может вызвать несчастье, негодование и ревность, что потенциально может повредить отношениям и динамике на рабочем месте.
Один пользователь Redditor поделился своим опытом из первых рук, написав: «В конечном итоге все недовольны работой, потому что почему-то думают, что их обманули, а вам переплачивают. Это особенно актуально, если вы оба находитесь на одном уровне и выполняете одну и ту же работу.
Что хуже? Во время обеда они будут солеными и говорить что-то вроде: «Тебе следует угостить, потому что твоя зарплата XYZ». В общем, это просто заноза, с которой приходится иметь дело».
Другой пользователь Reddit поддержал это мнение, сказав: «Я поделился, но пожалел. Теперь коллеги, которые не так много работали и получили меньше, возмущаются. Сейчас они прикладывают еще меньше усилий. Оптика очень важна, но молодые люди этого не понимают».
Некоторые также отметили, что никогда не спрашивают других о повышении зарплаты или бонусах, потому что понимают, что каждый начинает с разной зарплаты, идет разными путями, чтобы получить работу, работает по-разному и имеет свою собственную ценность.
Один пользователь Reddit добавил: «Если бы я хотел знать чью-то зарплату и прибавку, мне нужно было бы понять все это, чтобы полностью понять, почему они получили то, что получили. У меня нет ни времени, ни интереса разбираться во всем этом.
И если мы не начали с одинаковой зарплаты и не получали одинаковый прирост, выполняя одну и ту же работу, у одного из нас почти наверняка появится оттенок негодования. Это бесполезно».
Читайте также: Начальник сотрудника всегда «грозит уволить» его; спрашивает, все ли сингапурские боссы такие?
Пост «А вы делитесь с коллегами о том, какую надбавку и бонусы вы получили?» – Вопросы сотрудников впервые появились в The Independent Singapore News – Последние новости
