Идея традиционной семьи, где муж является кормильцем, а жена остается дома с детьми, в Мексике все больше меняется.
В то время как матери с низкими доходами исторически были вынуждены работать, чтобы обеспечить свои семьи, в мексиканском обществе среднего и высшего класса от женщины не ожидалось, что она будет работать, когда она станет матерью. А если бы она работала, к ней либо относились бы с сочувствием из-за того, что у нее нет мужа, который мог бы ее обеспечить, либо осуждали бы за то, что она оставила своих детей в детском саду, когда ей это не нужно.
И это было всего несколько лет назад.
Личный опыт мексиканского материнства
Я выросла в такой среде и ходила в католическую частную школу для девочек, где работала лишь горстка матерей моих одноклассников. Моя мама была среди этого меньшинства, работала в семейном бизнесе и поощряла нас к профессиональной карьере.
В школе нас учили, что мы можем быть кем захотим. Некоторые из учителей были даже мамами других учеников. Но в то же время, будь то из школы или общества, мы получим еще одно послание: как только вы станете матерью, вам следует поставить материнство и женские обязанности выше карьеры.
Потребовалось некоторое время, чтобы эта точка зрения изменилась. Сегодня для женщин в обеспеченных семьях приемлемо выбирать: работать или оставаться дома — это почетный и респектабельный выбор. А тех, кто предпочитает работать, теперь меньше осуждают (хотя давайте посмотрим правде в глаза: работающую маму всегда будут осуждать в какой-то степени в любой точке мира).
Какова трудовая жизнь матерей в Мексике?
Растущее участие мексиканских матерей в сфере труда видно в последнем отчете Национального исследования занятости и занятости (ENOE), проведенного Национальным институтом географии и статистики (INEGI). Исследование показывает, что до 2023 года более 70% работающих женщин в Мексике были матерями.
Это означает, что 17 миллионов работающих женщин имеют хотя бы одного ребенка.
Между тем, опрос, проведенный в 2023 году платформой поиска работы OCCM, показал, что более 90% зарегистрированных компаний нанимают матерей. В 29% этих компаний более половины сотрудников — мамы.
Другие показатели, показывающие принятие матерей на рабочем месте, включают увеличение числа матерей на руководящих должностях. Просто взгляните на выборы этого года: два основных кандидата — матери. Глава Tesla в Мексике Тереза Гитеррес Смит — мать четверых детей.
Эти примеры отражают то, как восприятие работающих матерей стало более приемлемым среди мексиканских семей.
Хотя мы должны радоваться изменению взгляда на работу работающей мамы в Мексике, работающие матери по-прежнему сталкиваются с многочисленными проблемами.
В своем исследовании INEGI обнаружило, что из общего числа работающих матерей 3,3 миллиона (19%) работают более 48 часов в неделю. Опрос также показал, что самой большой проблемой для большинства респондентов является поиск баланса между работой и личной жизнью.
Однако это не единственные проблемы, с которыми в настоящее время сталкиваются работающие матери:
Стиль жизни
В Мексике жизнь по-прежнему рассчитана на семьи, где отец является единственным кормильцем, а мать присматривает за детьми.
Например, детские дни рождения проводятся в будние дни — обычно с 16 до 19 часов. Ожидается, что на вечеринки детей будут водить матери, а не отцы. Утро выходного дня обычно предназначено для первого причастия, на которое матери также должны водить детей, если в приглашении явно не приглашаются отцы.
Школьные собрания также проводятся в течение рабочей недели в рабочее время. Фестивали, родительские собрания и другие мероприятия проходят в середине утра.
Домашние дела
Кроме того, женщины несут большую часть обязанностей по дому.
Опрос INEGI 2022 года показал, что в целом работающие мамы тратят 76,8 часов в неделю на домашние дела и/или уход за членом своей семьи (молодым или пожилым). Этот показатель почти на девять часов больше, чем у мужчин.
Уход за детьми
Доступ к доступным детским садам также является серьезной проблемой.
По данным OCC, около 40% матерей получают помощь от члена семьи, 23% оставляют своих детей в детском саду или школе и только 15% получают поддержку своего партнера, который разделяет ответственность. Еще 10% нанимают кого-нибудь для присмотра за детьми, а 15% говорят, что у них нет поддержки.
Декретный отпуск в Мексике
Отпуск по беременности и родам является серьезной проблемой для работающих матерей и требует срочного решения.
Нынешний стандарт продолжительности 12 недель оплачиваемого отпуска не соответствует 14 неделям, рекомендованным Международной организацией труда. По данным ОКСМ, 17% опрошенных матерей заявили, что их работодатели не соблюдали этот срок. В результате им приходилось работать во время отпуска по беременности и родам или возвращаться на работу до его окончания.
Чтобы решить эту проблему, Конгресс реформировал Закон о социальном обеспечении (IMSS). Закон теперь позволяет матерям перенести до четырех из шести недель отпуска до родов на период после родов. Однако этой меры недостаточно, чтобы ослабить давление со стороны работающих матерей и обеспечить столь необходимое время общения со своими новорожденными.
Как общество, мы добились прогресса в устранении стигмы работающей матери. Однако есть еще проблемы, которые необходимо преодолеть. С одной стороны, работодатели и политики должны сотрудничать, чтобы обеспечить более гибкий рабочий график, доступный уход за детьми и более длительный отпуск по беременности и родам. С другой стороны, партнеры должны взять на себя больше домашних обязанностей, а общество должно перейти к образу жизни, который признает работающих матерей.
Габриэла Солис мексиканский юрист, ставший штатным писателем. Она родилась и выросла в Гвадалахаре и освещает бизнес, культуру, образ жизни и путешествия для газеты Mexico News Daily. Вы можете следить за ее блогом о стиле жизни Dunas y Palmeras.
