СИНГАПУР: Мужчина недавно обратился в социальные сети, чтобы выразить свое разочарование по поводу отсутствия сострадания, которое его друг получил от своих начальников.
В сообщении, опубликованном на сайте r/askSingapore в четверг (23 мая), мужчина рассказал, что у его друга диагностировали терминальную стадию заболевания и ему предстоит серьезная операция.
Однако вместо того, чтобы получить понимание и сострадание, на которые можно было бы надеяться в таких обстоятельствах, мужчина объяснил, что его «начальство оказывает на него давление, заставляя его работать из офиса (WFO), возлагая на него больше работы и даже прося его сократить свой отпуск по болезни и вернуться на работу раньше».
Вдобавок к беде, его компания также не смогла принять никаких мер для того, чтобы кто-то выполнял обязанности его друга во время его отсутствия, несмотря на то, что ему было предоставлено заблаговременное уведомление.
«Конечно, я посоветовал ему найти другую работу вскоре после выздоровления, даже если это означает сокращение зарплаты», — сказал он.
«Я просто хотел узнать, сталкивался ли кто-нибудь с такой ситуацией раньше и как вы с ней справились. Кроме того, есть ли у них какой-либо законный способ справиться с подобными ситуациями, если его уволят из компании по какой-то выдуманной причине?»
«Они хотят побудить вас присоединиться к ним ради льгот, но у вас никогда не будет возможности претендовать на них, если это возможно».
Сингапурские пользователи Reddit предположили, что его компания или начальство заставили его друга уйти в отставку, поскольку они больше не воспринимали его как ценный актив, способный работать на полную мощность.
Принимая во внимание его болезнь и отпуск в больнице, многие пользователи Reddit предположили, что его боссы, вероятно, теперь считают его обузой, которая стоит им денег, и считают, что его необходимо немедленно заменить.
Они также отметили, что такая бесчеловечная практика распространена в некоторых компаниях. Один пользователь Redditor сказал: «Они хотят побудить вас присоединиться к нам ради привилегий, но у вас никогда не будет возможности претендовать на них, если это возможно.
Бесполезно ожидать, что компании и руководство будут вести себя как люди. Вам понадобится тяжелая рука закона, чтобы заставить их выполнить свои обещания. Все, что не законодательно закреплено, — это пустая болтовня».
Другой пользователь Redditor назвал эту практику «отвратительной» и настоял на том, чтобы сотрудники имели базовое покрытие отпуска в больнице.
Он предложил правительству наложить огромные штрафы на компании, занимающиеся такой практикой, аналогично тем, которые существуют в Европе и США.
Тем временем другие поделились душераздирающими историями, похожими на ситуацию его друга.
Один пользователь Redditor рассказал: «Десять лет назад я работал в компании SG, которой уже более 150 лет, и ее главный офис находится в Гонконге. В тот раз у моего старшего помощника директора случился инсульт. Она проработала там 14 лет. Они уволили ее во время госпитализации».
Другой рассказал: «Несколько лет назад ему сделали экстренную операцию. На следующий день после операции мой начальник написал мне: «Можете ли вы работать дома?»
Кнн еще толком не очнулся от наркоза, а я получил это сообщение. Гнев разбудил меня полностью.
Читайте также: Соискатель работы из Сингапура говорит, что работодатели сегодня «платят слишком мало, но просят так много»
Рекомендованное изображение автор: Depositphotos
Сообщение «Сотруднику поставили диагноз «заболевание в последней стадии», но его начальство «наложило на него больше работы и сократило его отпуск по болезни» впервые появилось в The Independent Singapore News – Последние новости
