СИНГАПУР: Иностранная домашняя работница недавно обратилась за советом в популярную группу в Facebook после того, как работодатели отклонили ее просьбу о дополнительной компенсации. Анонимный пост, который с тех пор вызвал бурное обсуждение в Интернете, проливает свет на проблемы, с которыми сталкиваются домашние помощники при выполнении дополнительных обязанностей.
В своем посте помощница описала, как тяжело регулярно принимать постоянных гостей своего работодателя без дополнительной оплаты. Она пояснила, что гости часто остаются там на длительный срок, от одной до трех недель, а некоторые родственники даже продлевают свое пребывание до трех месяцев. Она подробно описала свое разочарование, сказав:
«Как помощница, я понимаю, что у моего работодателя когда-нибудь будут гости. Чего я не понимаю, так это когда у них на выходные (2 или 3 раза в месяц) бывают гости, которые останутся с нами на 1-2 недели во время знакомства с Сингапуром (двоюродный брат, дядя, тетушка, одноклассник, давний друг, и далеко относительно, как говорится). Оба родителя сначала пробудут там всего 1 месяц, затем срок станет 3 месяца».
Несмотря на то, что помощница признала в целом внимательный характер и снисходительность своих работодателей к заданиям, она выразила чувство усталости от постоянного наплыва гостей. Она попросила дополнительные 50 долларов сверх ее ежемесячной зарплаты, чтобы компенсировать возросшую рабочую нагрузку, но ее работодатели отказались, аргументируя это тем, что дополнительная работа незначительна.
Ситуация стала еще более острой, поскольку ее работодатель сейчас беременен, и ожидается, что еще несколько родственников жены останутся у нее еще на три месяца.
Пост быстро привлек внимание других домашних работников и членов группы. Многие сочувствовали ее тяжелому положению, считая ситуацию несправедливой. Некоторые участники посоветовали помощнице поискать альтернативную работу, где ее дополнительные усилия могли бы быть лучше оценены и компенсированы.
Другие поделились собственным опытом, а некоторые отметили, что их работодатели увеличили им зарплату более чем на 100 долларов при приеме постоянных гостей. Эти примеры подчеркнули различия в том, как разные работодатели ценят и компенсируют дополнительную работу, выполняемую домашними помощниками.
Одним из советов, который выделился среди ответов, было предложение помощнице перечислить дополнительные задачи, которые она выполняет в присутствии гостей. Четко описав дополнительные обязанности и затраченное время, она могла бы представить веские аргументы в пользу запрошенного повышения заработной платы. Некоторые утверждали, что этот метод может помочь ее работодателям понять объем дополнительной работы и пересмотреть свою позицию.
Дискуссия привлекла внимание к более широкому вопросу справедливой оплаты и условий труда для домашних работников в Сингапуре, особенно когда их роль выходит за рамки обычного объема из-за частых гостей или других особых обстоятельств. Продолжая этот разговор, он подчеркивает необходимость в более четких руководящих принципах и улучшении взаимодействия между работодателями и домашними работниками для обеспечения справедливого обращения и взаимного уважения.
ТИС/
Помощница отказала в надбавке в 50 долларов, которую она просила за уборку, после того, как постоянные гости работодателя впервые появились в The Independent Singapore News – Последние новости
