СИНГАПУР: Женщина из Сингапура написала в социальных сетях, что предложение о работе было отозвано из-за ее беременности.
Выразив свое разочарование в Интернете, она сказала: «У меня все еще есть работа, поэтому я буду ее придерживаться. Вы потрясены откровенной дискриминацией и задаетесь вопросом, есть ли какие-либо средства правовой защиты против таких компаний?»
Она также заявила, что не уверена, стоит ли сообщать об этом властям, сославшись на опасения, что это может нанести ущерб ее репутации.
Сингапурцы онлайн высказались по этому поводу. Один из комментаторов предупредил, что ей не следует «стать жертвой самого себя». Она сказала: «Если нет конкретных доказательств, не думайте, что это связано с беременностью».
Не испугавшись, женщина опровергла это заявление, твердо заявив: «Это беременность». Она поделилась: «Я сообщил об этом заранее, когда они позвонили, чтобы завершить предложение, чтобы будущий работодатель мог спланировать заранее. Однако вместо этого они планировали отозвать предложение».
Другой иллюстрировал то, что может представлять собой явное доказательство дискриминации в связи с беременностью, подчеркивая разницу между косвенным увольнением и прямым отказом на основании статуса беременности.
Он объяснил, что не может считаться доказательством, заявив: «Они: В конце концов, мы вас не хотели. Спасибо, пока. Он также добавил то, что можно рассматривать как доказательство: «Они: Извините, но ваша беременность — это проблема. Мы больше не хотим тебя».
Другой комментатор предложил поискать вещественные доказательства, такие как письменная переписка или голосовые записи, в подтверждение ее утверждения. Он предупредил: «Если вы этого не сделаете, компания может использовать любое другое оправдание (не подходит, отзыв из-за изменений в компании). направление, другой потенциальный сотрудник, подписанный первым, удаление должности и т. д.). Как только это произойдет, это будет ситуация «он говорит она говорит», и за нее больше не стоит бороться».
Он также посоветовал ей сообщить об инциденте MOM или опубликовать отзыв на Glassdoor, чтобы проинформировать потенциальных сотрудников о практике компании.
Лица, сталкивающиеся с дискриминацией на рабочем месте по признаку возраста, расы, пола, религии, семейного положения или инвалидности, могут предпринять активные шаги и обратиться за помощью к Трехстороннему альянсу за справедливую и прогрессивную практику трудоустройства (TAFEP):
- Связаться с ТАФЕП: Свяжитесь с Трехсторонним альянсом за справедливую и прогрессивную практику трудоустройства (TAFEP) по телефону 6838 0969.
- Представить подробную информацию: Чтобы эффективно помочь TAFEP, предоставьте свою личность и конкретную информацию о дискриминационной практике, включая имена и роли участвующих сторон.
- Обеспечить сотрудничество: Сотрудничество необходимо для тщательной оценки. TAFEP полагается на точную и полную информацию для справедливого и прозрачного рассмотрения жалоб.
- Конфиденциальность: Ваша конфиденциальность соблюдается. TAFEP запрашивает ваше согласие, прежде чем обращаться к вашему работодателю, и сохраняет конфиденциальность на протяжении всего процесса.
- Шаги разрешения: TAFEP будет сотрудничать с вашим работодателем для сбора фактов, анализа практики трудоустройства и рекомендаций по улучшению.
- Эскалация МАМЕ: В случае серьезных нарушений или несоблюдения работодателем требований TAFEP может передать дело в Министерство трудовых ресурсов (MOM) для расследования, что может привести к наказанию.
Для получения дополнительной информации по вопросам труда посетите официальный сайт ТАФЕП. /ТИСГ
Рекомендованное изображение от Depositphotos
Сообщение сингапурской женщины о том, что предложение о работе было отозвано из-за ее беременности, впервые появилось в The Independent Singapore News – Последние новости
