СИНГАПУР: Поскольку искусственный интеллект (ИИ) продолжает проникать в различные секторы, сайты поиска работы все чаще используют эту технологию для улучшения процессов подбора персонала. Платформа поиска работы на базе ИИ, запущенная год назад, уже облегчила поиск работы для более чем 60 000 пользователей, причем 25% из них нашли работу через платформу в течение 12 месяцев.
С момента своего создания в июне прошлого года платформа Jobs Lah значительно увеличила участие работодателей. В настоящее время более 3000 работодателей используют сайт на базе искусственного интеллекта, что на 50% больше первоначальных показателей. В среднем на сайте ежемесячно размещается более 1000 новых вакансий, что свидетельствует о надежной и активной экосистеме занятости.
Центр послешкольного ухода Play Facto School недавно внедрил сайт поиска работы на базе искусственного интеллекта, чтобы оптимизировать процесс найма. Только в этом году центр разместил на платформе пять вакансий, получив в среднем более десяти заявок на каждое объявление.
Эксперты отрасли подчеркивают уникальную способность ИИ подбирать соискателей не только на основе их академической квалификации, но и на основе их менталитета и ценностей с философией компании. Этот тонкий подход позволяет работодателям находить кандидатов, которые лучше соответствуют культуре, что потенциально приводит к более гармоничным и продуктивным рабочим местам.
Представитель Jobs Lah рассказал об усилиях по привлечению талантов со специализированными навыками, которых не хватает. Представитель сообщил 8World: «Некоторые работодатели сообщали о трудностях с поиском подходящих кандидатов из-за требуемых специфических навыков. Поэтому мы сосредоточились на привлечении таких талантов на нашу платформу и поощрении их заполнять свои резюме».
Хотя ИИ предлагает значительные преимущества, некоторые эксперты предупреждают о потенциальных подводных камнях резюме, созданных с помощью ИИ. Специалист по кадрам выразил обеспокоенность 8World, отметив: «С точки зрения работодателя, если резюме станут слишком однообразными из-за создания ИИ, это может снизить шансы выделиться и получить приглашение на собеседование».
Эксперты полагают, что при разумном использовании технология ИИ может значительно улучшить процесс подбора персонала. Она не только экономит время работодателей, эффективно отбирая кандидатов, но и помогает соискателям оптимизировать свои резюме, повышая их шансы найти подходящих кандидатов.
Однако человеческий фактор при составлении уникальных и персонализированных резюме по-прежнему имеет решающее значение для привлечения внимания работодателей и получения возможности пройти собеседование.
По мере дальнейшего развития ИИ его роль в подборе персонала, вероятно, будет расширяться, что сделает поиск работы более эффективным, но при этом создаст новые проблемы, с которыми придется справляться как соискателям, так и работодателям.
Публикация «25% пользователей платформ поиска работы на основе искусственного интеллекта смогли найти работу в течение года» впервые появилась на The Independent Singapore News – Последние срочные новости
