На фоне продолжающихся экономических трудностей Китая безработица остается головной болью для Пекина. В этой серии из восьми частей мы рассмотрим ряд проблем безработицы, с которыми сталкивается вторая по величине экономика мира, от молодежи до «проклятия 35», а также работников фриланса и политические последствия.
В конце мая основатель стартапа из Пекина Цзуйи Ли разместил вакансию бухгалтера на неполный рабочий день на онлайн-платформе по подбору персонала. В течение 24 часов откликнулись ошеломляющие 142 претендента.
Ли сократил список до 16 претендентов, и только один из них не явился на собеседование.
«Для выпускников конкуренция при поиске работы очень жесткая», — сказал Ли. «Очевидно, что многим срочно нужна работа».
Есть много людей с общим образованием и знаниями, но лишь немногие из них обладают профессиональными навыками, необходимыми в различных отраслях.
Максимальное значение составило 15,3% в феврале и марте, но с тех пор немного снизилось, упав до 14,2% в мае.
Между тем, общий уровень безработицы в городах Китая в мае составил 5 процентов, не изменившись по сравнению с апрелем.
Научный сотрудник Китайского национального института педагогических наук Чу Чжаохуэй заявил, что отсутствие спроса на рабочую силу и структурная безработица являются двумя основными проблемами безработицы в Китае.
«Есть много людей с общим образованием и знаниями, но лишь немногие из них обладают профессиональными навыками, необходимыми в различных отраслях», — сказал Чу.
Си Цзиньпин пообещал сделать занятость молодежи одним из главных приоритетов политики и подчеркнул, что основное внимание должно уделяться трудоустройству выпускников университетов.
В середине июня Китай представил ряд масштабных инициатив, включая субсидии компаниям, нанимающим выпускников вузов, и схему создания не менее 1 миллиона мест для стажировок для молодежи ежегодно к концу 2025 года.
В мае Министерство образования также провело инициативу «100-дневный спринт» по расширению возможностей трудоустройства выпускников путем организации посещений компаний и поддержки программ стажировок.
По данным государственных СМИ, по состоянию на конец мая 2524 университета посетили компании и изучили возможности трудоустройства, создав почти 3,76 млн новых рабочих мест.
11:04
Почему так много молодых китайцев выбирают быть «детьми на полный рабочий день», работающими на своих родителей
Почему так много молодых китайцев выбирают быть «детьми на полный рабочий день», работающими на своих родителей
В конце мая Китай также опубликовал список из 19 новых признанных профессий, связанных с цифровой экономикой, интеллектуальным производством и современными услугами, включая профессию ведущего потокового вещания и специалиста по применению систем генеративного искусственного интеллекта.
«Если выпускники колледжей субъективно примут некоторые новые отрасли и должности, подходящие для них, это может ослабить давление на занятость», — добавил Ли.
Чу отметил, что они могут стать руководством по трудоустройству, но их все равно необходимо проверить на рынке.
Девять новых профессий обозначены буквой «S», что означает цифровые профессии.
«Некоторые из моих одноклассников пытались найти возможности через интернет, например, блоггеры и службы знаний. Хотя поначалу это было просто хобби, некоторые из них впоследствии добились успеха», — сказала Мария Йенг, которая в июне окончила медицинский колледж в юго-восточной провинции Фуцзянь.
В долгосрочной перспективе нам нужна большая открытость, более открытые отношения спроса и предложения.
«Я знаю, что на текущем рынке труда очень высокая конкуренция. Если имеющиеся сейчас вакансии не соответствуют моим будущим планам и ожиданиям, я бы предпочла немного подождать», — сказала Рита Линь, которая поступает на последний курс по специальности «финансы» в университете в Шанхае.
«Конкурентное давление, оказываемое на госслужащего или получающего высшее академическое образование, не меньше, чем давление других вариантов трудоустройства. В то же время зарплата выпускников не соответствует упорному труду», — сказал Йенг.
Однако, по словам Чу, рынок труда напрямую связан с развитием различных отраслей, что находится вне контроля соискателей.
«На личном уровне можно попытаться изменить свои взгляды на занятость и лучше адаптироваться к потребностям реального общества», — добавил Чу.
«Интеграция в глобальную рыночную систему — это необходимое решение. В долгосрочной перспективе нам нужна большая открытость и более открытые отношения спроса и предложения».
