СИНГАПУР: Сотрудница из Сингапура столкнулась с серьезными словесными оскорблениями со стороны своего начальника, который также заставил ее покинуть компанию без предварительного уведомления. Ее подруга позже обратилась к социальным сетям, чтобы задаться вопросом, распространена ли такая практика в Сингапуре.
«Мы с подругой работали в одной компании, но на разных должностях. Я ушла из компании на несколько месяцев, но после этого поняла, что мою подругу заставили уйти из компании без предварительного уведомления и по ошибке», — написала она на r/askSingapore.
«Еще некоторое время, пока она просила ее уйти, босс выбирает самый подлый способ попросить ее уйти, ругаясь, используя слово на букву «f», называя ее сукой. Заставил ее написать заявление и не выплатил ей зарплату за один месяц.
Это обычное дело для работы здесь, и ей просто приходится это терпеть?» — спросила она.
Она добавила, что все это испытание «полностью выбило ее из колеи и ввело в депрессию», подчеркнув, насколько сильно эта ситуация повлияла на ее эмоциональную сферу.
«Распространено это или нет, но это определенно неправильно».
В ходе обсуждения пользователи сети выразили глубокое сочувствие сотруднице, заявив, что никто не должен терпеть словесные оскорбления на работе.
Они также отметили, что в Сингапуре сотрудники, как правило, имеют право на надлежащее уведомление перед увольнением и к ним следует относиться с уважением на протяжении всего процесса.
Многие настоятельно рекомендовали пострадавшему сотруднику обратиться за юридической консультацией и сообщить о злоупотреблениях в соответствующие органы, такие как Министерство трудовых ресурсов (MOM) или Трехсторонний альянс за справедливую и прогрессивную занятость (TAFEP), для решения ситуации.
Один из пользователей сети написал: «Распространено это или нет, но это определенно неправильно. Сообщите маме и надеюсь, что ваш друг теперь чувствует себя лучше, ни один сотрудник не заслуживает такого обращения».
Другой прокомментировал: «Подайте заявление в полицию о преследовании и пожалуйтесь в TAFEP».
Некоторые пользователи сети также предположили, что сотрудник мог работать на малом или среднем предприятии (МСП), где токсичное поведение и проблемные начальники могут быть более распространены.
Один пользователь сети выразился так: «Это ненормально, но очень распространено в МСП. Проблема в том, что у работника обычно нет выбора, поскольку он работает и нуждается в деньгах, в то время как у работодателя есть много денег, чтобы компенсировать потерю дохода в случае потери работы».
Другой заявил: «Это может случиться в МСП. В ТНК невозможно уволить кого-то на месте, если только это не что-то серьезное, например, кража, нападение, оскорбление скромности, показ боссу среднего звена и т. д.
Если плохая работа, то сначала придется пройти через PIP. Если у вас достаточно доказательств несправедливого увольнения, вы можете обратиться в MOM.”
Читайте также: Мужчина из SG получает наставления от женщин из SG о ценностях SG за вопрос: «Дамы, какую максимальную разницу в заработной плате вы можете принять в отношениях?»
Главное изображение от Depositphotos
Публикация «Обычно ли начальники генеральных директоров ругаются и увольняют персонал без предупреждения?» — спрашивает женщина после того, как ее подруга впала в «депрессию» из-за несправедливого увольнения с работы, впервые появилась на The Independent Singapore News – Последние срочные новости
