Всего несколько дней назад мы с женой посмотрели недавно вышедший фильм «На расстоянии миллиона миль» — правдивую историю о Хосе Эрнандесе, сыне мексиканских мигрантов, который начинал как сельскохозяйственный рабочий, а стал инженером и космонавтом. Он был первым латиноамериканцем, прилетевшим на космическую станцию на космическом корабле НАСА.
Я не из тех, кто плачет, но должен признать, что на протяжении большей части фильма было трудно сохранять сухие глаза. Меня охватила смесь эмоций от чистой радости, восхищения и уважения к реальным персонажам семьи Эрнандес.
На протяжении всей своей жизни я научился на собственном опыте всегда делать ставку на трудолюбивых иммигрантов. Риск, на который они пошли, мужество, упорство и настойчивость, которые они продемонстрировали, чтобы осуществить такие масштабные изменения, нельзя недооценивать.
Это также была классическая история неустанного стремления к американской мечте. Существенным вдохновением для моего желания покинуть комфортную корпоративную жизнь в Соединенных Штатах стала работа с иммигрантами.
Когда мы покинули корпоративный мир и решили переехать в Мексику, я сказал жене: «Теперь пришло время мне стать иммигрантом».
Я понимаю, что мои обстоятельства сильно отличались от обстоятельств большинства иммигрантов, но я все равно хотел почувствовать волнение, стресс, страх перед неизвестным и необходимость «просто опустить голову, чертовски усердно работать и разобраться во всем». out», что чувствуют многие иммигранты.
Если задуматься, когда вы становитесь иммигрантом, это в конечном итоге ставка на себя – и это непросто. Когда вы делаете ставку на себя, никто, кроме вас самих, не будет виноват, если что-то пойдет не так.
Большую часть своей взрослой жизни я был окружен иммигрантами. Когда я рос, мои родители владели коммерческой клининговой компанией в Мэдисоне, штат Висконсин, в которой я работал в средней школе и колледже. Большинство сотрудников были иммигрантами, в основном из Мексики, но также и из других частей Латинской Америки, Восточной Европы и даже Африки.
Я удивлялся, как большинство из них заканчивали 8-часовую дневную работу, а затем сразу же отправлялись на еще одну 8-часовую ночную смену в компанию моих родителей. Возможности сверхурочной работы на выходных? Они всегда первыми поднимали руки. Я не мог не быть поражен и уважать их невероятную трудовую этику, сохраняя в то же время сильное чувство семьи и сообщества.
Многие из них оставили членов своих семей, чтобы приехать на заработки в Соединенные Штаты, но при этом сохраняли невероятную нацеленность на то, чтобы заработать достаточно денег, чтобы вернуться на родину. или помочь членам их семьи переехать к ним в недавно усыновленную страну.
Позже, в моей профессиональной карьере и на руководящих должностях в латиноамериканском подразделении моей компании, мы часто помогали нашим сотрудникам, которые хотели переехать в другие страны региона.
Сначала это были колумбийцы, искавшие лучшие возможности в других местах, затем огромный поток венесуэльцев и аргентинцев. Я помню бесчисленные разговоры с сотрудниками, а зачастую и с их семьями, чтобы понять их мотивацию и амбиции и понять, как мы можем лучше всего им помочь.
Трудно забыть выражения лиц семей, когда они согласились получить новую работу в новой стране, неизвестное приключение и вызов, уникальный для каждого члена семьи.
Я считаю, что большая часть бед современного богатого общества происходит, по сути, из-за «кризиса комфорта». Если вы еще не читали ее, книга Майкла Истера «Кризис комфорта: примите дискомфорт, чтобы вернуть себе дикое, счастливое и здоровое Я» — отличная книга.
Иммигранты знают, что значит смириться с дискомфортом – они лично сделали такой выбор. Лично я получил пользу и удовольствие от этого процесса, несмотря на то, что он непрост, и я думаю, что многие другие тоже.
Трэвис Бембенек — генеральный директор Новости Мексики Ежедневно и живет, работает или играет в Мексике более 27 лет.
