Красноярским работодателям расскажут, как мотивировать зумеров

Как, исходя из различий поколений, правильно нанимать зумеры и не допускать быстрой стрельбы? Это станет одной из тем обсуждения на форуме «Бренд на Кубе» в Красноярске, который организуют Ассоциация специалистов по связям с общественностью «ПР-Среда», Сибирский федеральный университет и маркетинговое агентство «Меснянкин|Меленчук».

В Красноярском крае, по данным Росстата, почти 300 тысяч человек — это молодые люди в возрасте от 18 до 27 лет, которых обычно называют зумерами.

HR-менеджеры признают, что нанимают представителей этого поколения З Это непросто, еще труднее их сохранить. Зумеры не торопятся определяться с первой предложенной вакансией. В 2023 году 13% собеседований закончились призраком со стороны кандидатов — они просто исчезли после предложения или не явились на работу через несколько рабочих дней. Такие данные предоставили аналитики крупнейшей в России онлайн-платформы по подбору персонала hh.ru и облачной CRM-системы для HR Talantix.

“Многие на рынке говорят, что не хватает кадров”, – говорит Евгения Туртапкина, проректор по информационной политике Сибирского федерального университета. «Однако работодателям следует присмотреться к себе и задаться вопросом: меняются ли они вместе с кандидатами, которых хотят привлечь? Компании любого размера и в любой отрасли должны попытаться понять, какие образы мышления, привычки и ценности» вчерашние дети могут быть использованы во благо бизнеса сегодня? Потому что завтра зумеры полностью сформируют рынок труда и зададут траекторию его развития И очень важно, что на форуме «Бренд в кубе» мы поговорим об этом. с работодателями и ознакомиться с успешными кейсами».

«Представители поколения Z, активно продвигающиеся на рынок труда, уже определяют будущие направления рекрутинговых процессов», — говорит Мария Юферова, директор по персоналу и коммуникациям Красцветмета. – Кандидаты из производственного и рабочего персонала ценят высокий уровень оплаты труда и финансовую стабильность работодателя, гарантию занятости. В то же время, если зарплаты будут примерно одинаковыми, для будущего трудоустройства зумер выберет компанию, имеющую дружелюбный, заботливый бренд работодателя».

В рамках 6 секций форума («Брендинг», «Маркетинг», HR, «Внешний PR», «Внутренние коммуникации», «От резюме до трудоустройства») будут обсуждаться следующие темы: тренды на 2024 год, многоканальность. система продвижения бизнеса, новые инструменты управления человеческими ресурсами, повышение привлекательности бренда на рынке, разработка мотивационных подходов взаимодействия с внутренними клиентами. Участники форума также смогут попрактиковаться в привлечении сотрудников.

Форум «Брэнд на Кубе» пройдет в Красноярске 8-9 ноября в конгресс-центре СФУ.