Во время продолжающейся работы Комиссии по расследованию побега заключенных из Центрального исправительного учреждения Масеру (MCCI) сотрудник исправительного учреждения Тумело Макуноане дал убедительные показания относительно основных проблем, влияющих на моральный дух сотрудников исправительного учреждения и последующее обращение с заключенными. Его комментарии подчеркнули важную связь между недовольством сотрудников, финансовой компенсацией и плохим обращением с заключенными, проливая свет на системные проблемы в исправительной системе. Цена недовольства Сотрудник исправительного учреждения Макуноане откровенно рассказал о горечи, которую испытывают многие сотрудники исправительного учреждения из-за их низкой заработной платы, которую он назвал существенным мотиватором агрессии, проявляемой по отношению к заключенным. «Горечь — это одна из вещей, которая заставляет новобранцев изливать свой гнев на заключенных», — заявил он, отражая широко распространенное мнение среди его коллег. Этот гнев достиг кульминации в тревожном инциденте 22 декабря 2023 года во время поисковых учений в MCCI, в результате которых произошло нападение на заключенных, в результате чего один человек оказался парализованным. Показания Макуноане показали, что офицерам обещали пересмотр зарплаты в течение последних пяти лет, однако эти обещания остаются невыполненными. «Прошло пять лет с тех пор, как мы прибыли в учреждение и каждый месяц обещали, что наши зарплаты будут повышены», — посетовал он. Эта постоянная финансовая напряженность не только снижает их моральный дух, но и усугубляет напряженность в исправительном учреждении, создавая среду, в которой разочарование может привести к насилию. Обещание перемен Несмотря на ужасающие события 22 декабря, офицер Макуноане заверил Комиссию, что подобные инциденты больше не повторятся. Он подчеркнул, что применение силы во время обысков заключенных было ненужным и контрпродуктивным. Приверженность офицера реформам свидетельствует о признании необходимости более гуманного подхода к управлению заключенными, предполагая, что улучшение условий для сотрудников может привести к лучшему обращению с заключенными. Однако доверие к Макуноане было поставлено под сомнение, когда несколько заключенных дали показания о том, что видели его в блоке C во время нападений. Он категорически отрицал, что находился в этом блоке, утверждая, что участвовал только в обысках в блоке A и зоне строгого режима. Это противоречие заставило председателя комиссии судью Реалебоху Матабу напомнить Макуноане, что он не проводил перекрестный допрос заключенных во время их показаний, что вызвало дополнительные опасения относительно надежности его заявлений. Необходимость системных изменений Показания как офицеров, так и их начальников выявили всеобъемлющую потерю морального духа из-за стагнации зарплат, которые, как сообщается, ниже, чем в других силовых структурах. Это недовольство влияет не только на офицеров, но и на общую безопасность и достоинство заключенных. По мере того, как Комиссия продолжает собирать показания новобранцев относительно декабрьских обысков, становится все более очевидным, что проблемы в исправительной системе выходят за рамки отдельных действий и охватывают более широкие системные сбои. Связь между моральным духом сотрудников и обращением с заключенными подчеркивает настоятельную необходимость реформ в исправительной системе. Решение проблемы финансового и эмоционального благополучия сотрудников исправительных учреждений может сыграть решающую роль в создании более уважительной и гуманной среды для заключенных. По мере развития расследования крайне важно, чтобы правительство и соответствующие органы уделяли приоритетное внимание этим вопросам, чтобы предотвратить будущие инциденты и способствовать созданию более справедливой и реабилитационной исправительной системы.
