Успех «Наизнанку 2», продолжения Pixar, ставшего самым кассовым анимационным фильмом всех времен, был омрачен откровениями бывших сотрудников, работавших над производством. Несмотря на признание и рекордные кассовые сборы, эти бывшие работники поделились своим опытом работы в экстремальных условиях, а также обеспокоенностью по поводу внутренней культуры Pixar и решений, принятых Disney.
С каким давлением рабочие столкнулись во время производства «Наизнанку 2»?
Согласно анонимным свидетельствам десяти бывших сотрудников, давление на успех «Intensely 2» было огромным. Многие из них сообщают, что их заставляли работать сверхурочно, часто семь дней в неделю, чтобы выполнить требования исследования. Один из бывших сотрудников отметил, что «месяц или два аниматоры работали без перерыва в условиях, которые оказались ужасающими».
Ситуацию усугубили увольнения, от которых пострадало 14% сотрудников Pixar, в результате чего многие остались без компенсации, на которую они рассчитывали после успеха фильма. Отсутствие финансовой и эмоциональной поддержки привело к тому, что многие бывшие работники столкнулись с финансовыми трудностями и, в некоторых случаях, почувствовали себя «изгнанными» из компании.
Как решения Диснея повлияли на повествование и репрезентацию фильма «Наизнанку 2»?
Помимо трудовых трудностей, бывшие сотрудники также выразили обеспокоенность по поводу творческого направления, которое Дисней выбрал во время разработки «Наизнанку 2». Упоминается, что в фильме были попытки смягчить ЛГБТ-темы, с указанием на то, что главного героя Райли представят как «менее гея».
Это вызвало дискомфорт среди сотрудников, которые почувствовали, что теряется возможность решать соответствующие проблемы аутентичным способом. Настойчивость в поддержании «универсального» повествования привела к вопросам об истинном разнообразии историй, которые представляет Pixar, особенно когда многие полагают, что компания стала слишком неохотно исследовать инклюзивные темы.
Какое значение эти события имеют для будущего Pixar и ее рабочей культуры?
Бывшие сотрудники опасаются, что внутренняя культура Pixar, отличающаяся чрезмерной зависимостью от таких фигур, как креативный директор Пит Доктер, приведет к повторению тех же проблем в будущих проектах. Отмечается, что, несмотря на оглушительный успех «ИнтенсаМенте 2», существенных изменений в работе над проектами внутри студии не произошло.
Многие считают, что неусвоенные уроки о стрессе на рабочем месте и отсутствии адекватного представительства могут привести к еще большему недовольству среди сотрудников. Один из бывших сотрудников пришел к выводу, что «моральный дух низкий» и что компания чувствует себя «лишенной управления», то есть плывущей по течению, не имея четкого направления на будущее.
Поскольку фильм «Наизнанку 2» продолжает побеждать в прокате, тень опыта его создателей подчеркивает необходимость структурных изменений в Pixar и Disney, чтобы гарантировать, что творчество и благополучие их сотрудников будут приоритетными в их стремлении к успеху. .
