За работу в праздничные дни работник должен получить двойную оплату или отгул.
Как известно, некоторые организации продолжают работать и в праздничные дни. В связи с этим юрист, специалист по гражданскому и международному праву Мария Ярмуш и юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг в разговоре с RT пояснили, какие выплаты положены сотрудникам, работающим в новогодние праздники.
По словам Марии Ярмуш, в ТК РФ есть положение, что за работу в праздничные дни специалист должен получать двойную зарплату. «Если сотрудник считает, что ему не нужна двойная оплата, он может выбрать отпуск», — пояснила она. Кроме того, беременных женщин и несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в праздничные дни даже с их согласия.
Также, если работодатель вызывает работника на работу в праздник, а затем не выплачивает ему двойную зарплату или не предоставляет отгул, инспектор труда имеет право оштрафовать его. “Индивидуальный предприниматель может быть оштрафован на сумму до 5 тысяч рублей, предприятие – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, а если это руководитель ООО, то сумма составит около 20 тысяч рублей”, – пояснил Ярмуш.
Отмечается, что при пятидневной рабочей неделе в январе этого года количество рабочих дней составляет 17. Если работник имеет зарплату и отработал все 17 дней, он имеет право на полную сумму зарплаты за январь. А когда работаешь менее 17 дней, за каждый из них выплачивается 1/17 зарплаты.
При этом юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг добавила, что для привлечения работника к работе в праздничные дни необходимо получить от него письменное согласие и издать приказ. Данные условия всегда являются обязательными, за исключением случаев, когда работа в выходные и праздничные дни необходима для предотвращения или ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.
