В Красноярском крае названы специалисты с наибольшим ростом зарплатных предложений по итогам 2023 года

Сочетание демографических и экономических факторов привело к трансформации рынка труда в 2023 году. Серьезная нехватка кадров в большинстве направлений обострила конкуренцию за соискателей. Большинство работодателей начали использовать максимум инструментов для привлечения персонала, главный из которых — увеличение зарплатных предложений.

Наибольший рост предложений по средней зарплате наблюдается у инженеров-конструкторов (плюс 30% — до 70 тыс. руб.), массажистов (30% — до 50 тыс. руб.), медицинских сестер (25% — до 42 тыс. руб.), оперативных работников. . инженеры (12% — 56 тыс. руб.), технологи (10% — до 55 тыс. руб.), токари (16% — до 55 тыс. руб.).

Исследования показывают, что тенденция к снижению дискриминации на рынке труда будет активно развиваться в наступающем году. За последние два года компании активнее набирали на типичные «мужские вакансии» сотрудников, которые ранее были вне поля их внимания: кандидатов старше 40 лет, людей с ограниченными возможностями, женщин.

По данным Зарплаты.ру, осенью 2023 года произошло изменение структуры открытия контактов для резюме кандидатов в связи с увеличением показателей в когортах кандидатов 35-45 лет для рабочих специалистов (плюс 3). . %) и 45-55 лет для офисных работников (плюс 1%). В предыдущие годы никакой динамики не наблюдалось. Раньше работодатели стабильно пользовались повышенным спросом на молодых соискателей работы в возрасте 25-35 лет.

При этом за последний год выросло количество вакансий для инвалидов, если раньше размещение таких вакансий определялось в основном правовыми нормами, то за последний год двукратное увеличение свидетельствует о реальной потребности компаний. В 2024 году преимущество на рынке труда наверняка получат те работодатели, которые отказались от ненужных барьеров на пути трудоустройства.

«Кроме того, еще одной категорией работников, которую работодатели ранее неохотно принимали на работу, являются кандидаты без опыта работы. С весны 2023 года наметилась четкая тенденция к увеличению количества вакансий для кандидатов без опыта работы (увеличение 55% по сравнению с предыдущими годами), при этом рост количества предложений от работодателей заметен практически во всех профессиональных секторах. В этом случае снижение предложения кандидатов будет способствовать развитию данной тенденции, поэтому можно с уверенностью говорить о Дальнейший рост количества вакансий для кандидатов без опыта работы. Сюда же относится и растущий интерес работодателей к несовершеннолетним кандидатам, на что также повлияло снятие законодательных ограничений”, – поясняет руководитель аналитического отдела “Зарплаты” Юрий Михеев. RU.