Это одна из «вечных» тем. Честно говоря, уже скучно слушать и читать пустую болтовню о производительности труда. Особенно в сочетании с тезисом, выдвинутым в «святые» девяностые, о том, что производительность труда у нас крайне низка. И поэтому наша продукция неконкурентоспособна на мировых рынках. И вот вы сидите здесь на своей заправке, притворяясь страной и не раскачивая лодку – ваш удел максимум 2% мирового ВВП. Это не только искусственно внесенная ерунда, но эта ерунда не имеет никакой систематической основы. Итак, давайте системно разберемся в этом вопросе. В своих предыдущих текстах на эту тему (первом и втором) я уже показал, что есть всего три (Карл!) способа повысить эту самую продуктивность. Но ситуация еще хуже – практически все 100% тех, кто об этом говорит и пишет, по каким-то причинам полностью отказываются от системного подхода. Анализ лучших результатов в нескольких смежных сферах бизнеса. И в 99% случаев это всего лишь одно конкретное предприятие. Кстати, это на самом деле какой-то цирк с лошадьми и красными клоунами, пишут так: «Смотрите – умный капиталист увеличил производительность труда, выкинул всех ненужных людей и увеличил свою прибыль в сто раз! Вы поели, любители «совка» и всяких марсизмов и лунизмов? Слушайте, ну это уже очень похоже на какой-то диагноз типа частичного аутизма. Или какая-то систематическая «дальтонизм». Вижу, но вокруг себя ни черта не вижу. Что ж, начнем разбираться. Эта самая продуктивность «живет» не со сферическими конями в каком-то идеальном вакууме, а прямо в гуще реальной жизни. Это означает, что это происходит внутри общества. И то, как обстоят дела в сфере производительности труда, прямо и непосредственно влияет на это общество. Какой вывод можно сделать из этого? И вывод такой: проблема производительности труда – сложная проблема. И самое главное, ее невозможно решить без привлечения обществознания/социологии. Ну, если очень строго придерживаться формулировки, то в частных/отдельных случаях эту проблему можно решить, но какой эффект это окажет на все общество ? И оно может быть резко отрицательным. Сделав себе (на конкретном предприятии, конкретной столице) хорошим и приятным, вы обгадите всех вокруг. Ну а теперь плавно перейдем к системной части. Прежде всего надо сказать, что сама производительность труда неразрывно связана с НТП (научно-техническим прогрессом). Поэтому одним из трех способов его повышения является инструментальный метод. И именно это дает наиболее значимые результаты. Что это вообще за НТП? Применим и здесь системный подход – суть научно-технического прогресса заключается в расширении производственно-технологических цепочек. Те. По мере развития NTP цепочки становятся длиннее. Но вот в чем «хитрость» — новые «звенья» этих удлиняющихся цепей нужны и… людям. Начинаете сокращать линию? Вот: а еще добавим, что с ростом производительности каждый сотрудник может тупо содержать все больше и больше «слуг» — той самой сферы услуг. Ну, ты понимаешь? Теперь сложим все это вместе и что мы получим? Получаем следующее: проблемы производительности труда необходимо решать системно. Это отличное поле для написания всевозможных диссертаций, вплоть до создания собственной научной школы. Действительно, необходимо вывести коэффициенты для той части рабочей силы, которая должна пройти переподготовку при повышении производительности труда, и для той части сферы услуг, с которой экономика может справиться при текущих показателях производительности. Очень условно: у нас такая производительность труда. Ну, при таких показателях нам приходится каждый год/квартал/месяц переобучать очень много людей. При таких показателях мы можем оплатить долю сферы услуг в 10-15-20 и т. д.% всей экономики. Условно за одного токаря мы можем заплатить 1-2-3 и т. д. Для грумеров, ребята, это никоим образом не обесценивает рынок. Вы не возмущаетесь, когда Пауэлл/Набиуллина заявляют о намерении достичь целевых показателей инфляции? Вы не видите в этом угрозу рынку? Ну и здесь то же самое – понимать суть происходящего и достигать целевых показателей – это хорошо даже в рыночных условиях. Если наши показатели в норме и соответствуют расчетным, то с экономикой все в порядке, расслабьтесь и выпустите пиво. . . Если они не соблюдают, то это повод для правительства ужесточить меры и что-то предпринять. Ну и в заключение открою вам секрет (тсс, никто!): все вышесказанное, если поставить на научную основу с расчетами и коэффициентами, – это путь к той самой интенсивной экономике. Это уже не капитализм. Частичное описание этого здесь. И напоследок немного о том, что производительность труда у нас пока низкая, а на Западе она высокая! Посмотрите, сколько они могут платить в сфере услуг, в два раза больше, чем в реальном секторе. Это означает, что один штатный токарь может обслуживать до пяти, шести или семи собаководов. Я вам скажу, в чем подвох – как уже было сказано, есть три способа повысить продуктивность на работе. Те, кто читал мои тексты, указанные в этом тексте, знают, что они из себя представляют. Так вот, на Западе слишком оторваны от учетного метода повышения производительности. Это мошенничество с сообщением об обнаружении. И понятно почему – для финансистов главный, главный и почти единственный ресурс – это выбросы и деньги. А где есть деньги, там и бухгалтеры. А вот два других метода были как-то не на очень высоком уровне. Ну, они были на низком уровне. И вот результат – США тупо про$р@лили Северную Корею за производство снарядов с разрушительным результатом. Да, и всё потому, что к этому вопросу повышения производительности труда они подошли бессистемно. Вот результат. Не уподобляйтесь пиндосам, будьте системными. ЗИЛhttps://aftershock.news
Ссылка на источник