Подробная информация о Руководстве по расчету регулярных отпусков для работников
РЕГУЛЯРНЫЙ ПРАЗДНИК РАСЧЕТ – Вот инструкция, на какую сумму имеют право работники, пришедшие на работу в очередной отпуск.
Многие работающие люди работают в сферах, где нет длительных оплачиваемых отпусков. Таким образом, регулярный отпуск ощущается как спасительная милость, которая может принести этим людям либо дополнительное время для отдыха, либо дополнительную оплату для сокращения финансовых потребностей в семье или на личном уровне.
На Филиппинах во время обычных праздников работники, которым необходимо прибыть на работу, имеют право на получение дополнительной оплаты, в то время как те, чья работа приостановлена, по-прежнему будут получать зарплату за день. Указанные трудовые правила предусматривают следующее:
- работники предприятий розничной торговли и обслуживания фирм
- государственные служащие
- сотрудники частной компании
- работники, которые зарабатывают на проектной или чисто комиссионной основе
- служанка или домашние работники
Очередной отпуск – это вид отпуска, при котором приостанавливается не только работа в частном и государственном секторах, но и занятия в школах. Несомненно, бесчисленное количество людей, которые являются кормильцами своих семей или испытывают большие финансовые трудности, с нетерпением ждут регулярных отпусков за дополнительную плату.
На Филиппинах существует регулярный расчет отпусков, установленный Министерством труда и занятости (DOLE), который должен соблюдаться работодателями. Несоблюдение этого требования может привести к штрафам, как только работники сообщат об этом в отдел труда.
Регулярный расчет отпусков на Филиппинах включает несколько случаев.
- Если работник не работал в очередной праздничный день, он/она все равно получит полную зарплату в указанный день.
- Если работник проработал восемь (8) часов в обычный праздничный день, работник имеет право на «двойную оплату». Это означает, что работник будет получать двойную (2) свою базовую зарплату, которая рассчитывается путем сложения базовой заработной платы и надбавки на прожиточный минимум (COLA).
- Если работник работал сверхурочно в очередной праздничный день, Помимо двойной оплаты, работник имеет право на дополнительную оплату, эквивалентную 30% его/ее дневной ставки за каждый час сверхурочной работы.
- Если выходной или выходной день работника приходится на очередной праздничный день и он явился на дежурство, он/она имеет право на двойную оплату плюс или сверх эквивалента 30% от упомянутых 200% зарплаты за день.
- Если работник работал сверхурочно в выходной день, который является обычным праздником, он/она имеет право на общую сумму двойной оплаты или 200% заработной платы за день, 30% указанной двойной оплаты и еще 30% за каждый час сверхурочной работы.
Что касается учителей, закон гласит, что им не платят за обычные отпуска во время семестровых каникул, тогда как им платят за обычные каникулы во время рождественских каникул.
В случае работников, которым оплата производится по результатам их работы или выработки, отпускные не должны быть ниже их среднего дневного заработка за последние семь (7) дней работы перед отпуском.
