послушай новости
В эксклюзивном интервью Алдана Фернандес де Кордова, имеющая более чем двадцатилетний опыт работы в качестве организационного психолога и руководителя организации Great Place to Work в Боливии, делится своими проницательными размышлениями об основных компетенциях, необходимых для лидерства в сложном сценарии 2024 года. Ниже: Мы углубимся в ключевые моменты его анализа.
Постоянно развивающееся лидерство: готовы ли мы?
В своей недавней статье «Лидерство также развивается: компетенции на 2024 год» Фернандес де Кордова поднимает тревожное несоответствие: технологическая эволюция превышает адаптацию лидеров. Он предупреждает о сохранении устаревших методов управления и подчеркивает безотлагательность преобразующего менталитета перед лицом неопределенного будущего в стране.
Развитый эмоциональный интеллект: уязвимый лидер
В непростом контексте 2024 года Фернандес де Кордова подчеркивает исключительную важность развитого эмоционального интеллекта. Помимо простого управления эмоциями, это подчеркивает необходимость в аутентичных и прозрачных лидерах. Способность продемонстрировать уязвимость становится важным компонентом построения рабочей среды, основанной на доверии.
Цифровая и технологическая компетентность: преодолевая поколенческие барьеры
Цифровая и технологическая компетентность, по мнению Фернандеса де Кордовы, являются краеугольным камнем нынешнего лидерства. Он признает сопротивление более опытных лидеров и подчеркивает необходимость активного желания учиться. Кроме того, в нем подчеркивается положительное влияние цифровизации на эффективное управление данными и принятие стратегических решений.
Гибкость: адаптация к постоянно меняющемуся миру
Фернандес де Кордова считает гибкость важнейшей компетенцией в мире труда, который предполагает многообразие и удаленную работу. Это выходит за рамки разрешения удаленного местоположения; Это предполагает понимание и удовлетворение разнообразных потребностей разных поколений в рабочей среде. Ключевым моментом является расширение прав и возможностей и предоставление автономии.
Коммуникационные навыки: срочность и прозрачность
Фернандес де Кордова подчеркивает актуальность бизнес-коммуникаций, признавая скорость распространения информации в эпоху цифровых технологий. Прозрачность и способность вести трудные разговоры являются важнейшими навыками для лидеров в контексте, где сотрудники ценят честность, создавая тем самым здоровую рабочую среду.
Критическое мышление и стратегическое видение: решение проблем страны
Столкнувшись со сложностью боливийской реальности, Альдана Фернандес де Кордова подчеркивает важность критического мышления и стратегического видения. Лидеры должны тщательно проанализировать окружающую среду, упростить процессы и согласовать цели и задачи для преодоления экономических и социальных проблем страны, тем самым повышая устойчивость бизнеса.
Организационная культура и ориентация на клиента: ценность людей
По словам Фернандеса де Кордовы, организационная культура представлена как фундаментальная основа. Чрезвычайно важна плоская, ориентированная на задачу структура, подчеркивающая ценность самой задачи. Кроме того, это подчеркивает важность позитивного лидерства, которое предвидит и принимает будущее, тем самым создавая положительный опыт для внешних клиентов.
Подводя итог, Алдана Фернандес де Кордова дает обогащающий взгляд на основные компетенции бизнес-лидерства в 2024 году. Ее внимание к постоянному развитию, эмоциональному интеллекту, адаптивности, коммуникативным навыкам, критическому мышлению и ориентации на клиента предлагает ценное руководство для лидеров, стремящихся ориентироваться в мире. сложная бизнес-среда.
