40-часовая рабочая неделя является стандартной в США уже более восьми десятилетий. Теперь некоторые члены Конгресса хотят предоставить почасовым работникам дополнительный выходной.
Сенатор Берни Сандерс, крайне левый независимый кандидат от штата Вермонт, на этой неделе представил законопроект, который сократит до 32 часов количество времени, которое многие американцы могут работать каждую неделю, прежде чем им придется платить сверхурочные.
Учитывая достижения в области автоматизации, робототехники и искусственного интеллекта, Сандерс говорит, что американские компании могут позволить себе предоставлять сотрудникам больше свободного времени, не сокращая при этом их заработную плату и льготы.
Критики говорят, что обязательное сокращение недели вынудит многие компании нанимать дополнительных работников или потеряет производительность.
Вот что нужно знать об этой проблеме:
Что даст предложение Сандерса?
Законопроект, внесенный Сандерсом в среду в Сенат, сократит стандартную рабочую неделю с 40 часов до 32 часов. Работодателям будет запрещено уменьшать заработную плату и льготы своих работников в соответствии с потерянными часами.
Это означает, что люди, которые в настоящее время работают с понедельника по пятницу по восемь часов в день, смогут добавить дополнительный день к своим выходным. Работникам, имеющим право на сверхурочную работу, будет выплачиваться дополнительная плата за превышение 32 часов в неделю.
Сандерс говорит, что сокращение рабочего времени будет происходить поэтапно в течение четырех лет. В четверг он провел слушания по этому предложению в сенатском комитете по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям, председателем которого является Сандерс.
Как сокращение рабочей недели повлияет на сотрудников и производительность?
Одно недавнее исследование британских компаний, которые согласились перейти на 32-часовую рабочую неделю, показало, что сотрудники приходили на работу менее напряженными и более сосредоточенными, а доходы оставались стабильными или увеличивались.
В 2022 году команда университетских исследователей и некоммерческая организация 4 Day Week Global привлекли 61 компанию к сокращению рабочего времени на шесть месяцев без снижения заработной платы. После этого 71% из 2900 работников заявили, что они меньше выгорают, и почти половина сообщили, что более удовлетворены своей работой.
Между тем, 24 компании-участника сообщили о росте выручки более чем на 34% за предыдущие шесть месяцев. Еще почти в двух десятках других наблюдался меньший рост.
«Большинство сотрудников отмечают повышение производительности за время испытания. Они более энергичны, целенаправленны и способны», — рассказала сенатскому комитету Сандерса Джульет Шор, профессор социологии Бостонского колледжа и ведущий исследователь британского исследования.
Критики говорят, что 32-часовая рабочая неделя может подойти компаниям, где сотрудники проводят большую часть своего времени за компьютерами или на совещаниях, но может иметь катастрофические последствия для производства на производственных предприятиях, которым нужны практические работники для поддержания работы сборочных линий.
«Эти концепции имеют последствия», — заявил сенатскому комитету Роджер Кинг из Ассоциации кадровой политики, которая представляет корпоративных специалистов по кадрам. «Во многих отраслях это просто не работает».
Какова реакция в Вашингтоне
Учитывая значительную оппозицию со стороны республиканцев и, возможно, некоторых демократов, не ждите, что предложение Сандерса продвинется далеко в Сенате. Сопутствующий законопроект представителя Демократической партии Марка Такано из Калифорнии, вероятно, обречен в Палате представителей, контролируемой Республиканской партией.
Сенатор-республиканец Билл Кэссиди из Луизианы заявил, что выплата работникам той же заработной платы за меньшее количество часов заставит работодателей переложить расходы по найму большего количества работников на потребителей.
«Это поставит под угрозу миллионы малых предприятий, работающих с минимальной прибылью, потому что они не могут найти достаточно работников», – сказал Кэссиди, высокопоставленный республиканец в комитете. «Теперь у них те же рабочие, но только на три четверти времени. И им придется нанимать больше».
Сандерс использовал свою платформу в качестве председателя комитета, чтобы продемонстрировать законодательство, направленное на повышение подотчетности крупных корпораций перед работниками. Он обвинил жадных руководителей в присвоении дополнительных прибылей, поскольку технологии повысили производительность труда.
«Продолжаем ли мы тенденцию, согласно которой технологии приносят пользу только людям наверху, или мы требуем, чтобы эти трансформационные изменения приносили пользу трудящимся?» — сказал Сандерс. «И одним из преимуществ должна стать меньшая рабочая неделя, 32-часовая рабочая неделя».
Как мы решили, что 40-часовая рабочая неделя является стандартом?
Закон о справедливых трудовых стандартах, подписанный президентом Франклином Д. Рузвельтом в 1938 году, ограничил детский труд и ввел другие меры защиты на рабочих местах, включая ограничение рабочей недели до 44 часов. Два года спустя в закон были внесены поправки, сделав неделю 40-часовой.
По словам Теджасви Нагараджи, историка труда Школы промышленности и трудовых отношений Корнелльского университета, этот знаковый закон последовал за столетием усилий профсоюзов, направленных на защиту многих перегруженных работой людей в США.
«Для профсоюзов и защитников труда вопрос времени всегда был так же важен или более важен, чем деньги», — сказал Нагараджа.
В 1830-х годах шахтеры и текстильщики начали выступать против продолжительности рабочего дня до 14 часов. После Гражданской войны отмена рабства заставила жителей США по-новому взглянуть на права трудящихся. Профсоюзы сплотились вокруг лозунга: «Восемь часов на работу, восемь часов на отдых, восемь часов на то, что хочешь».
Федеральное правительство предприняло предварительные шаги по ограничению рабочего времени. В 1869 году президент Улисс С. Грант приказал ввести восьмичасовой рабочий день для государственных служащих. В 1916 году Конгресс предписал то же самое для железнодорожников.
Другие реформы исходили от частного бизнеса. В 1926 году Генри Форд ввел 40-часовую неделю для своих рабочих, занимающихся сборкой автомобилей, более чем за десять лет до того, как Конгресс санкционировал это.
Форд писал: «Пришло время избавиться от представления о том, что досуг рабочих — это либо потерянное время, либо классовая привилегия».
