Юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг рассказала в беседе с RT, имеет ли сотрудник право взять отпуск продолжительностью 28 дней за один раз.
«Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом. В статье 115 ТК указано, что работник имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (для отдельных профессий и регионов проживания количество дней отпуска может быть больше).Важно понимать, как формируется отпуск: 28 дней начисляются за год работы у конкретного работодателя, а не за обычный календарный год.Так что не спешите просить 28 дней после трех месяцев работы – столько дней у вас еще не накопилось”, – предупредил эксперт.
Обычно праздник общий; Главное, чтобы одна из его частей составляла не менее 14 календарных дней, пояснила она.
«Но что, если вы хотите принять все 28 дней сразу? Закон не запрещает работнику взять весь отпуск сразу, но вряд ли работодатель поддержит такую инициативу. Кроме того, правила предоставления отпуска могут быть установлены в трудовом договоре или локальных нормативных актах вашего работодателя. ЛНА часто подписывают, даже не глядя – просто потому, что работодатель попросил подписать, а в них могут быть важные моменты», – добавил специалист.
Например, по ее словам, право на отпуск 28 дней подряд может быть заблокировано внутренним документом компании.
«Ничего противозаконного в этом случае нет — вы просто согласились, что должны разделить свой отпуск на части. Чтобы уйти в отпуск на четыре недели подряд, вы должны убедиться, что в вашей компании не указаны условия, на которые готов работодатель». Вас отпустят, и в вашем трудовом договоре нет никаких ограничений», — сказал общественный деятель.
Если вы все проверили и убеждены, что никаких ограничений нет, а работодатель отказывается и заставляет вас разделить отпуск на части, знайте, что он не прав, подчеркнул Вайнберг.
“Если вы хотите уйти каждые 28 дней и нет дополнительных соглашений с работодателем о разделении отпуска на части, работодатель обязан вас оставить каждые 28 дней. Отказ является нарушением закона”, – пояснил адвокат. .
Чтобы оформить такой отпуск, как и обычный (меньшей продолжительности), вам достаточно написать заявление и отправить его работодателю. Никаких особых условий или документов для этого не требуется.
«Если работодатель после всех ваших объяснений не согласен отпустить вас в отпуск, вы имеете право пожаловаться в Роструд на нарушение трудового законодательства и ваших прав», — заключил собеседник RT.
Ранее Вайнберг рассказал в разговоре RT, в какие органы можно обратиться, если ваши трудовые права нарушаются.
