По словам экспертов по кадрам и представителей делового сектора, Гонконг не готов последовать примеру Австралии и разрешить сотрудникам игнорировать звонки и электронные письма от своих начальников в нерабочее время, поскольку быстрое реагирование и работа сверхурочно стали частью успеха города.
В понедельник в Австралии вступил в силу новый закон о «праве на отключение», позволяющий миллионам работников отказаться отслеживать, читать или отвечать на попытки своих работодателей связаться с ними в нерабочее время — если только такой отказ не будет сочтен «необоснованным».
Однако Чоу Йи-Пин, управляющий директор ACTS Consulting Co, отметил, что, учитывая экономический спад в Гонконге, сейчас не самое подходящее время для запуска схем, способствующих обеспечению благосостояния трудящихся.
«Одной из самых сильных сторон Гонконга является гибкость, которая включает в себя возможность гибкого планирования», — сказала она, добавив, что это особенно важно для финансового сектора, поскольку позволяет ему взаимодействовать со странами, находящимися в разных часовых поясах.
Она добавила, что одной из причин, по которой в Гонконге царит такой энергичный рабочий дух, является сверхурочная работа сотрудников, хотя она признала, что продолжительный рабочий день является проблемой.
Профессор Лам Кинг-сун, директор Учебно-методического центра Университета Линнань, сказал, что Гонконг является экспортно-ориентированной экономикой, которая также уделяет особое внимание торговле и международному бизнесу.
«Мы должны сосредоточиться на том, как ускорить восстановление после пандемии», — подчеркнул он.
Агнес Чан Суй-куэнь, председатель Генеральной торговой палаты Гонконга, одной из крупнейших в городе лоббистских групп по интересам бизнеса, сообщила изданию Post, что любые рабочие договоренности за пределами обычных часов должны обсуждаться и согласовываться между работодателями и сотрудниками.
«В некоторых отраслях промышленности необходима гибкость», — сказала она, отвечая на вопрос о том, следует ли применять правило отключения работы в Гонконге.
По ее словам, даже если работники и работодатели достигнут консенсуса по некоторым вопросам, касающимся работы персонала за пределами обычного рабочего времени, руководителям следует внедрить протоколы соблюдения требований, чтобы избежать будущих споров.
Чан, бывший управляющий партнер Ernst & Young в Гонконге и Макао, привел пример работников сферы профессиональных услуг, таких как бухгалтеры и аудиторы, которые работают вне рабочего времени из-за специфики своей профессии, особенно в пиковый аудиторский сезон.
«В процессе составления бухгалтерской отчетности задействовано так много различных заинтересованных сторон, что трудно избежать работы вне рабочего времени», — сказала она.
Генеральный директор Торговой палаты Патрик Йенг Вай-тим заявил, что, по его мнению, проблема баланса между работой и личной жизнью в Гонконге не столь серьезна, как в других частях мира.
«Вероятно, в ближайшем будущем больше компаний будут иметь собственные внутренние правила, а не будут обязаны следовать закону», — сказал он.
Он добавил, что передовые технологии повысили эффективность и производительность труда и постепенно изменили традиционный рабочий процесс.
Лео Чан, которому чуть больше 20 лет, проработал в бухгалтерской фирме около пяти лет и рассказал, что сверхурочная работа была для него обычным делом.
«Я думаю, что почти каждый в компании сталкивался с сверхурочной работой, в то время как для некоторых работников обычным делом является уход с работы в полночь каждый день», — сказал он.
Чан добавил, что теперь ему приходится работать на час больше каждый день, даже несмотря на то, что сейчас не пик сезона.
«Я не рад тому, что мне приходится работать сверхурочно, потому что я хотел бы проводить больше времени со своей женой», — сказал он, добавив, что сверхурочная работа является частью культуры его компании, и он не может сказать ей «нет».
Министерство труда подчеркнуло, что в Постановлении о занятости указано, что работодатель обязан информировать своих работников об условиях трудоустройства, включая размер заработной платы, период выплаты заработной платы и продолжительность уведомления, необходимого для расторжения договора.
