Изменения в социально-экономическом и политическом контексте в Тунисе за последнее десятилетие способствовали социальной изоляции и развитию профессиональной нестабильности. Последнее проявляется, в частности, в распространении новых форм организации труда, замораживании набора персонала в государственном секторе, интенсификации неформального труда, контрактизации занятости, гибкости оплаты труда и увеличении численности рабочей силы. Финансовый кризис государственных компаний и безработица тысяч сотрудников, а также неспособность национальной экономики создавать новые рабочие места вынудили государство принять экстренные меры для исправления ситуации. Послереволюционный период (2011 г.) и кризис Covid выявили уязвимость рынка труда. Действительно, эти кризисы выявили и, возможно, усилили проблемы, от которых уже страдает рынок труда, которые заключаются в сегментации между стабильной и защищенной работой и нестандартной занятостью, сильной концентрацией фонда заработной платы в прибыли работников. на вершине социальной лестницы часто приблизительное соблюдение трудового законодательства, значительный вес безработицы среди молодежи и длительной безработицы и т. д. Рынок труда до сих пор не оправился после революции и пандемии Covid-19 до такой степени, что на нем по-прежнему наблюдаются значительные трения, будь то условия труда, вознаграждение или другие… В течение десятилетия и несмотря на усилия Однако власти все еще далеки от того, чтобы вернуться к нормальной жизни. Национальная и международная ситуация оказала сильное влияние на динамику рынка труда, поэтому исполнительная власть привержена – после призыва президента Кайса Саида положить конец субподряду и положить конец срочным контрактам (CDD) – углубленно изучить вопросы, связанные с Трудовым кодексом, в частности, в отношении субподряда и адаптации к новым моделям труда, путем продвижения принципов достойного труда и борьбы с неустойчивой занятостью. Во время встречи, состоявшейся недавно в штаб-квартире Генерального комитета по труду и профессиональным отношениям, министр социальных дел Малек Эззахи призвал к составлению обновленного и срочного реестра количества субподрядных компаний и численности сотрудников на национальном уровне, а также к активизации кампании против нестандартной занятости и непристойных условий труда. В дополнение к этому перечню министр рекомендовал разработать перспективы правовых механизмов борьбы со всеми формами нестандартной занятости.
