Все государственные и частные организации и учреждения обязаны разработать и внедрить соответствующую политику в отношении сексуальных домогательств к концу июня 2024 года.
Это подчеркнул министр культуры, гендерных вопросов, развлечений и спорта достопочтенный. Оливия Грейндж на открытии нового склада RA Williams в Нью-Брансуик-Виллидж, Спэниш-Таун, Сент-Кэтрин, 1 мая.
Закон о защите и предотвращении сексуальных домогательств вступил в силу 3 июля.
В частности, законодательство решает проблемы сексуальных домогательств, связанных с трудоустройством, происходящих в учреждениях или возникающих в отношениях между арендодателем и арендатором.
«Поскольку закон вступил в силу в июле прошлого года, крайним сроком для правительственных и частных предприятий и учреждений по разработке и реализации своей политики является конец июня этого года. Это означает, что каждое министерство, каждая муниципальная корпорация, каждый избирательный округ, каждый склад, каждая аптека, школа, предприятие и учреждение должны иметь политику в отношении сексуальных домогательств на рабочем месте к концу июня этого года», — сказал министр.
Закон содержит положения, касающиеся сексуальных домогательств на рабочем месте, в школах, исправительных учреждениях, местах безопасности, домах престарелых, медицинских и психиатрических учреждениях, среди других мест.
«Вследствие вступления закона в силу каждый работодатель и лицо, ответственное за учреждение, обязаны выпустить письменное политическое заявление о предотвращении сексуальных домогательств на рабочем месте или в учреждении. Согласно закону, эта политика должна быть подготовлена и доведена до сведения каждого работника, каждого клиента, каждого студента, каждого резидента, каждого отделения, заключенного, пациента или участника, в зависимости от обстоятельств, в течение 12 месяцев с даты начала. закона», – отметил министр.
Каждая политика в отношении сексуальных домогательств на рабочем месте должна включать определение сексуальных домогательств, соответствующее Закону о защите и предотвращении сексуальных домогательств, который доступен для скачивания в Интернете, а также заявление о том, что работники, клиенты, студенты и другие лица имеют право на среду, свободную от сексуальных домогательств.
В политике также должно быть указано, что дисциплинарные меры будут приняты против любого лица под руководством работодателя или руководителя учреждения, которое подвергает (любого работника, клиента или студента) сексуальным домогательствам, и что при этом должны соблюдаться надлежащие правовые процедуры. внимание.
В нем должны быть описаны внутренние механизмы и процедуры, доступные работнику для подачи жалобы на сексуальные домогательства, а также разрешения и урегулирования жалоб; а также заявление о том, что работодатель не должен раскрывать какую-либо информацию, касающуюся заявителя или обстоятельств жалобы, любому лицу, за исключением случаев, когда раскрытие необходимо для целей расследования жалобы или принятия дисциплинарных мер в отношении жалоба.
Важно отметить, что политика должна информировать работников, клиентов, студентов, жителей и подопечных, в зависимости от обстоятельств, об их праве требовать возмещения ущерба через Трибунал по Закону о сексуальных домогательствах.
Грейндж отметил, что этот закон является одним из наиболее «значимых и далеко идущих законодательных актов, влияющих на трудовые отношения и наше стремление к гендерному равенству».
«Если ваш план еще не принят, я призываю вас принять меры, чтобы уложиться в июньский срок. Я призываю общественность серьезно отнестись к сексуальным домогательствам. Это не простое дело, а серьезное преступление, которое влияет на качество жизни, создавая запугивающую, враждебную или оскорбительную среду. Мы исправляем ситуацию и будем использовать этот закон для освобождения тех, кто подвергается сексуальным домогательствам», — заявил Грейндж.
– Новости ДЖИС
Следите за The Gleaner в X и Instagram @JamaicaGleaner и в Facebook @GleanerJamaica. Отправьте нам сообщение в WhatsApp по телефону 1-876-499-0169 или напишите нам по адресу onlinefeedback@gleanerjm.com или editors@gleanerjm.com.
