Женщины-руководители бизнеса Таиланда сокрушают стеклянные потолки с впечатляющей скоростью, но борьба за гендерное равенство в стране далека от завершения. С 32% руководящих должностей в тайском бизнесе, занимаемых женщинами, по сравнению со средним мировым показателем в 27%, Таиланд может похвастаться одним из самых высоких показателей женщин-генеральных директоров в мире.
Почти 90% предприятий в Таиланде имеют по крайней мере одну женщину в высшем руководстве. Однако эта статистика скрывает более сложную реальность.
Несмотря на этот прогресс, Таиланд занимает лишь 74-е место в мире по индексу гендерного неравенства, отставая от таких региональных соседей, как Сингапур, Малайзия и Бруней. Хотя государственная поддержка существует для малых предприятий, предприятия, принадлежащие женщинам, по-прежнему сталкиваются со значительными проблемами.
Они часто испытывают трудности с получением формального финансирования, полагаясь вместо этого на личные сбережения или займы от семьи и друзей. Эти предприятия, часто небольшие и в секторах розничной торговли и услуг, находятся в невыгодном положении с самого начала.
Гендерный разрыв в оплате труда в Таиланде может показаться незначительным, но это обманчивое впечатление. Женщины, которые обычно получают более высокий уровень образования, чем мужчины, все равно зарабатывают меньше при равной квалификации. Сегрегация на рабочем месте остается ярко выраженной: более 70% должностей в сфере здравоохранения и социальной работы занимают женщины, тогда как в строительстве работает лишь небольшая их часть.
Бремя ухода, непропорционально возложенное на женщин, еще больше затрудняет их экономическое развитие. Женщины тратят больше времени на уход за детьми, и больше всего страдают бедные женщины, которым приходится совмещать долгие рабочие часы с семейными обязанностями. Поскольку население Таиланда стареет, а домашних работников становится все меньше, ожидается, что нагрузка на женщин будет расти, если не будут внесены существенные изменения.
Однако политика правительства перекошена в сторону отраслей, в которых доминируют мужчины, оставляя женские предприятия, особенно в зеленой экономике и онлайн-бизнесе, без адекватной поддержки. Такое отсутствие внимания к гендерному равенству грозит расширить социально-экономический разрыв между мужчинами и женщинами, отбросив тех, кто и так находится в неблагоприятном положении, еще дальше, сообщает East Asia Forum.
В связанных новостях, в новаторском триумфе, индийские женщины бросили вызов судьбе и достигли вершин в авиационной отрасли, став лидерами в ключевых аэропортах Карнатаки, Индия. Их истории упорства и решимости демонстрируют безграничные возможности для карьерного роста.
Новости бизнесаНовости экономикиНовости Таиланда
