СИНГАПУР: Увольнение, несомненно, является одним из самых сложных испытаний в профессиональной жизни. Оно может подорвать самооценку и финансовую безопасность, оставляя чувство потерянности и неуверенности в будущем.
Однако то, как человек справляется с ситуацией, может существенно повлиять на его профессиональную репутацию и перспективы будущей работы.
В сообщении на онлайн-форуме Reddit/askSingapore руководитель социальной сети написал, что его уволили, но не назвал причину увольнения. Он не знал, что сказать своим работодателям, поэтому он задал этот вопрос ниже:
«Я хочу знать, что я могу спросить, когда меня уволят. Могу ли я спросить их, почему они меня уволили? Не знаю, слишком ли грубо спрашивать об этом… Могу ли я также упомянуть, что их методы маркетинга не являются частью моей работы/контракта, потому что я должен заботиться об их социальных сетях?»
В ответ на вопрос сингапурцы щедро давали советы. Вот два из них:
«Мой дорогой босс, я ухожу, чтобы осуществить свою мечту и больше никогда здесь не работать, поэтому я заранее сообщаю вам, что ухожу! Поскольку я веду все ваши проекты и я незаменим, это будет вашей потерей.
Желаю вам удачи в поиске кого-то еще! Работать со мной, должно быть, было для вас таким удовольствием!”
И еще одно:
«Поскольку в Сингапуре нет защиты работников, предприятия не обязаны «увольнять» сотрудников.
Если они предоставят вам необходимое уведомление, которое может составлять X недель или месяцев, в зависимости от вашего трудового договора, у вас вообще не будет никаких других вариантов — то есть до тех пор, пока они действительно не попытаются уволить вас за «проблемы с производительностью».
Я предлагаю вам начать искать работу!»
Уволены? Сохраняйте самообладание и профессионализм.
Сохранение самообладания и профессионализма имеет решающее значение в Сингапуре, где бизнес-среда отличается высокой конкуренцией и взаимосвязанностью. Вот руководство о том, что говорить — и чего не говорить — когда начальник вас увольняет.
Спасибо за возможность – Начните с выражения благодарности за возможность работать в компании.
Простое «Спасибо за возможность работать здесь и вносить вклад в команду» может иметь большое значение. Это демонстрирует зрелость и позитивный настрой, которые могут оставить неизгладимое впечатление на вашего будущего бывшего работодателя.
Получить обратную связь – Запросите конструктивную обратную связь о вашей работе.
Спросите: «Не могли бы вы привести конкретные примеры того, что я мог бы улучшить?» Это покажет, что вы открыты для личностного развития, и даст вам ценную информацию, которую вы сможете использовать для профессионального роста.
Спросите о следующих шагах – Спросите о следующих шагах в этом процессе. Скажите: «Не могли бы вы рассказать мне о процедурах выхода из компании?» Это включает в себя понимание условий вашего выходного пособия, если таковое имеется, и процесса передачи ваших обязанностей.
Предложите плавный переход – Предложите свою помощь в переходе.
Вы можете сказать: «Я готов помочь обучить своего преемника или уладить все вопросы, чтобы обеспечить плавный переход». Это не только облегчит бремя вашего будущего бывшего работодателя, но и продемонстрирует ваш профессионализм и приверженность успеху компании.
Будьте профессиональны – Избегайте любых эмоциональных всплесков или конфронтаций. Чувствовать себя расстроенным — естественно, но высказывание того, о чем вы можете пожалеть позже, может запятнать вашу репутацию. Вместо этого сохраняйте самообладание и скажите: «Я понимаю и уважаю ваше решение».
Запросить рекомендацию – Если вы считаете, что ваши отношения с руководителем или компанией достаточно дружеские, вы можете рассмотреть возможность попросить рекомендацию в будущем.
Вы можете сказать: «Я надеюсь, что мы сможем расстаться на хороших условиях, и я был бы признателен, если бы вы могли дать мне рекомендацию для будущих вакансий».
Попрощайтесь изящно – Прежде чем уйти, поблагодарите коллег и выразите признательность за время, проведенное вместе. Простое «Было приятно работать со всеми вами» может помочь вам уйти на позитивной ноте.
Нелегко, но выполнимо
Быть уволенным никогда не бывает легко, но то, как вы с этим справляетесь, может определить ваш профессиональный характер. Сохранение профессионализма и самообладания является ключевым фактором на конкурентном рынке труда Сингапура.
Следуя этим рекомендациям о том, что говорить, когда начальник вас увольняет, вы сможете достойно и изящно выйти из этой сложной ситуации, гарантируя, что она станет ступенькой, а не камнем преткновения на вашем карьерном пути.
Публикация «Что мне сказать, если мой начальник уволит меня?» — спрашивает сотрудник, узнав, что его начальники собираются его уволить, впервые появилась на The Independent Singapore News – Последние срочные новости
