Центральный совет по закупкам Намибии (CPBN) опроверг обвинения, касающиеся процесса набора персонала на должность главного исполнительного директора (CEO). Это произошло после того, как в местной газете появилась статья о том, что предпочтительный кандидат, Иди Итопе, не был самым квалифицированным и что лучшие кадры были обойдены. В своем заявлении представитель CPBN Йоханна Камбала заявила, что «процесс найма был справедливым и прозрачным, а критерии отбора были одобрены комиссией по собеседованиям до собеседований». Процесс набора персонала состоял из трех этапов: панельных собеседований, индивидуальных презентаций и психометрической оценки, в ходе которой Итопе стал лучшим бомбардиром. CPBN опровергает эти утверждения, называя их вводящими в заблуждение и злонамеренными. Камбала заявил, что статья искажает факты и направлена на то, чтобы подорвать честность и доверие к процессу набора персонала. По ее словам, такие необоснованные обвинения не только ставят под сомнение процесс, но и вредят имиджу и репутации CPBN, влияя на ее способность привлекать квалифицированных кандидатов и поддерживать общественное доверие, сказала она. Процесс набора персонала начался 21 апреля прошлого года с публикации вакансии генерального директора в печатных СМИ и на веб-сайте CPBN. По словам Камбалы, независимое кадровое агентство способствовало этому процессу, гарантируя беспристрастность и справедливость. «Для наблюдения за процессом была создана разнообразная группа из пяти членов, в том числе четыре члена правления CPBN, обладающие опытом в области юриспруденции, управления, проектирования и управления цепочками поставок», — сказала она. Кроме того, по словам Камбалы, был назначен специалист в области финансов и экономики для обеспечения дальнейшей диверсификации и экспертизы. В тщательном собеседовании приняли участие пять кандидатов: Иди Итопе, Кэлвин Мунисвасва, Майкл Хумавинду, Одрин Мэте и Ричвелл Луконга. «В ходе панельных собеседований кандидаты ответили на семь структурированных вопросов, призванных оценить их компетенции и способности как потенциальных руководителей. Этот этап составил 55% общего балла», — сказал Камбала. По словам Камбалы, кандидаты должны были выступить с индивидуальными презентациями, что составило 25% от общего количества баллов. «Этот этап был направлен на оценку понимания кандидатами организационной стратегии и их способности сформулировать стратегическое направление», – сказала она. «После этих оценок три лучших кандидата — Итопе, Мунисвасва и Хумавинду перешли к этапу психометрической оценки, что составило 20% общего балла», — сказал Камбала. По словам Камбалы, Итопе стал кандидатом, набравшим наибольшее количество баллов, продемонстрировав исключительную компетентность на всех этапах процесса набора персонала. «Его совокупный балл отражает его соответствие должности генерального директора и его соответствие организационным целям и ценностям CPBN», — сказал Камбала. «Прозрачность и хорошее корпоративное управление являются основополагающими принципами, лежащими в основе нашего процесса найма», — сказал Камбала. «CPBN по-прежнему твердо поддерживает этическое поведение, справедливость и подотчетность». Более того, CPBN отверг любые попытки корыстных интересов дискредитировать процесс набора персонала. «Поддерживая прозрачность и справедливость в своей практике набора персонала, CPBN стремится повысить общественное доверие и уверенность в своей деятельности». Будьте в курсе событий с The Namibian – вашим источником заслуживающей доверия журналистики. Получите подробные отчеты и мнения всего за 85 новозеландских долларов в месяц. Инвестируйте в журналистику, инвестируйте в демократию – подпишитесь сейчас!
