И Фэн сказал, что это отчасти связано с опасениями работников по поводу потери рабочих мест, из-за чего они с большей вероятностью покинут корабль ради посредственной зарплаты, а не будут искать более высокооплачиваемую работу.
Между тем, поскольку реальные инновации и возможности не могли поддержать быстрый рост отрасли, нестабильность в международных отношениях также привела к сокращению доходов и последующему сокращению рабочих мест.
Как молодые выпускники и университеты Китая справляются с высоким уровнем безработицы?
Как молодые выпускники и университеты Китая справляются с высоким уровнем безработицы?
«Продажи на рынках США и Европы стали настоящей проблемой… поэтому теперь компаниям остались рынки Юго-Восточной Азии и других стран «Пояса и пути», но у них ограниченные покупательские возможности», — добавил Фэн, имея в виду экономики, которые были связаны в Китайская торговая сеть с десятилетней историей — инициатива «Один пояс, один путь».
«В этом году давление продолжит ухудшаться», — предупредил Фэн. «Похоже, что очевидного решения нет».
Поскольку вторая по величине экономика мира продолжает испытывать трудности, в том числе из-за проблем в секторе недвижимости, спада инвестиций, неопределенных экспортных перспектив и геополитической напряженности, испытывающие финансовые затруднения фирмы по всей стране были вынуждены сократить штат своих сотрудников.
По данным Zhilian Zhaopin, онлайн-платформы по подбору персонала в Китае, среднемесячная зарплата в 38 крупных китайских городах упала на 1,3% в четвертом квартале прошлого года, что стало самым большим квартальным падением с 2016 года.
Больше всего пострадал частный сектор Китая, на который приходится более 60 процентов валового внутреннего продукта Китая, более 80 процентов рабочих мест в городах и состоит в основном из малого и среднего бизнеса.
«Текущая проблема заключается в том, что большое количество частных фирм выходят из бизнеса, а также всплеск неудачных предпринимательских начинаний», — сказал Цуй Эрнан, аналитик Gavekal Dragonomics, китайской макроэкономической исследовательской фирмы.
«Эти неудачные стартапы впоследствии приводят к безработице, создавая фундаментально нестабильную среду занятости».
Цюй отметил, что первый квартал может ухудшиться по сравнению с прошлым годом, поскольку давление экономического спада, особенно вызванного кризисом недвижимости в стране, продолжает ухудшать ситуацию на рынках, и «никаких признаков стабилизации пока не видно». .
«Что касается последующих событий, пока неясно, будет ли [job] рынок может восстановиться во втором или третьем квартале», — добавил Цюй. «Регуляторы прилагают значительные усилия для стабилизации рынка, реализуя различные стимулирующие меры.
«Если совокупный эффект этой политики принесет ощутимые результаты, экономическая стабильность не будет полностью неправдоподобной, и останется проблеск надежды».
Трехсторонняя гонка Китая по отражению четырех D экономического апокалипсиса
Трехсторонняя гонка Китая по отражению четырех D экономического апокалипсиса
По словам Цюи, для повышения спроса необходимы более агрессивные меры стимулирования, отметив, что они могут включать в себя широкое смягчение ограничений на покупку недвижимости, а также более обширную денежно-кредитную и фискальную политику, включая дальнейшее снижение процентных ставок.
Еще одним побочным эффектом ослабления рынка труда в Китае является то, что службы по найму сами пострадали от сокращения персонала и закрытия.
По данным Qichacha, одного из крупнейших в Китае операторов корпоративных баз данных, число вновь созданных компаний, предлагающих услуги, связанные с человеческими ресурсами и подбором персонала, к концу прошлого года упало до 5800 – значительно ниже с 41200 в 2019 году и 25100 в 2020 году. .
По данным Чжилянь Чжаопина, в первом квартале прошлого года потенциальные сотрудники, ищущие гибкую работу, составляли 23,2% всех ищущих работу — по сравнению с 18,6% в первом квартале 2020 года.
Эти данные соответствуют все более популярным неофициальным свидетельствам о том, что хорошо образованные выпускники работают таксистами и водителями доставки.
«Во времена экономической неопределенности, когда рынок труда не испытывает резкого роста возможностей, люди, сталкивающиеся с давлением, склонны выбирать временную занятость до тех пор, пока они не смогут получить постоянную должность в желаемой области», — сказал Ли Цян, исполнительный директор вице-президент Чжилян Чжаопина.
«В 2024 году рынок труда столкнется с давлением, поскольку люди не только стремятся решить проблемы выживания, но и соискатели работы также хотят удовлетворительных и подходящих должностей».
Китайские университеты обещают бороться с поддельными данными о трудоустройстве выпускников, поскольку прогноз ухудшается
Китайские университеты обещают бороться с поддельными данными о трудоустройстве выпускников, поскольку прогноз ухудшается
Хотя все большая часть из них заявляет, что выберет более ученые степени и дальнейшее обучение, тем самым откладывая свой выход на рынок, те, кто решает искать работу, могут столкнуться с уменьшением аппетита к «зеленым рукам», поскольку проблемные компании выделяют ограниченное количество сотрудников опытным специалистам. рабочие.
«Раньше новым выпускникам предлагались должности начального уровня для обучения и обучения, но сейчас это не так: компаниям нужны люди, которые уже обладают ноу-хау и могут предложить практические решения», — сказал Фэн.
Пекин внезапно прекратил публиковать данные об уровне безработицы среди молодежи в Китае в июле, после нескольких месяцев подряд рекордных максимумов. С апреля по июнь более одного из пяти молодых людей были безработными.
Несмотря на более низкий скорректированный показатель, аналитики говорят, что основные проблемы остаются нерешенными в отсутствие значительных экономических улучшений и изменений настроений.
А в условиях усиливающейся конкуренции внутри страны в сочетании с растущей тенденцией выхода китайских компаний на глобальный уровень все больше соискателей предпочитают искать работу за границей.
Согласно отчету, опубликованному сайтом по подбору талантов Liepin в конце прошлого года, количество новых рабочих мест, размещенных в зарубежных регионах, выросло на 44,4 процента в первой половине 2023 года по сравнению с тем же периодом в 2022 году.
В то же время число соискателей работы, претендующих на должности за рубежом, также выросло на 92,9 процента в первой половине прошлого года.
В докладе говорится, что почти 30 процентов тех, кто ищет работу за границей, имели высшее образование или выше.
