Беспрецедентный рабочий ландшафт 2020 и 2021 годов породил ныне повсеместную «Великую отставку». В следующем году «тихий уход» взял верх. В этом году, когда грань между социальными сетями и культурой труда стерлась, а работники перешли к новым гибридным моделям работы, появилось множество новых жаргонизмов, определяющих работу в 2023 году. «Работа ленивой девушки» В конце мая TikToker Габриэль Джадж превозносила достоинства о «работе ленивой девушки»: удаленная, хорошо оплачиваемая и относительно нестрессовая должность. Основная предпосылка – работа, которая допускает здоровый набор приоритетов и баланс между работой и личной жизнью – нашла широкий резонанс. По состоянию на декабрь хэштег #LazyGirlJob набрал почти 40 миллионов просмотров в TikTok. И хотя этот термин оказался среди «девчачьих тенденций» 2023 года, работники всех мастей ясно дали понять: работу ленивых девушек точнее можно было бы охарактеризовать как просто хорошую работу для всех. «Лето забастовок» В феврале работники здравоохранения Великобритании устроили крупнейшую забастовку в истории Национальной службы здравоохранения (NHS). Между тем, в США только за первые восемь месяцев 2023 года более 300 000 американских работников в сфере здравоохранения, развлечений, автомобилестроения и гостиничного бизнеса уволились с работы. По состоянию на 31 октября в США произошло 354 забастовки, в которых приняли участие около 492 000 рабочих – это самый большой объем организованной трудовой деятельности с 2019 года. Хотя эта акция не ограничивалась строго теплыми месяцами, она быстро стала известна как «лето забастовок». Некоторые связывают происхождение этого термина с рукоположением президента Союза Амазонок Криса Смоллса о «жарком трудовом лете» (с заслугой музыкальной артистки Миган Ти Жеребец). Действия имели ошеломляющий успех, в результате чего были заключены беспрецедентные контракты с профсоюзами рабочих, в том числе с Гильдией писателей Америки (WGA) и Объединением работников автомобильной промышленности (UAW). «Аутентичный» В конце ноября компания Merriam-Webster объявила слово «аутентичный» официальным словом года. Американское издательство справочников заявило, что обошло конкурентов, в том числе «дипфейков» и «антиутопий». Номинация «Слово года» не ориентирована строго на терминологию на рабочем месте; тем не менее, стремление к аутентичности во многом проникло в нашу работу. Работники все чаще выражают свою индивидуальность, делятся опытом с коллегами, нормализуют проблемы, связанные с психическим здоровьем, и создают более интимную и аутентичную атмосферу на рабочем месте. Минимум понедельников. В прошлом году TikToker Мариса Джо Мэйс предложила лекарство от «воскресных страхов» — чувства упадка накануне возвращения на работу после выходных. Вместо того, чтобы с головой погружаться в задачи, Мэйс предложил работникам использовать «минимум понедельников», рассматривая первый день недели как постепенное возвращение к работе. Популярность этого термина резко возросла в этом году: на момент написания этой статьи в TikTok было выполнено более трех миллионов поисковых запросов. Хотя этот термин может иметь что-то общее с тихим увольнением, этот термин также отражает новое отношение к работе, когда требования гибридных механизмов и стремление к четырехдневной рабочей неделе отражают стремление сотрудников к лучшему балансу между работой и личной жизнью. «Кофейный значок» Поскольку в 2023 году боссы вернули себе власть, многие работники вернулись к своим рабочим местам, по крайней мере, несколько дней в неделю. Многие не хотят там присутствовать – такое отношение породило «кофейный бейдж». Данные июньского опроса, проведенного компанией по видеоконференцсвязи Owl Labs, показали, что около 58% гибридных работников признаются, что заходят в офис, смахивают свои рабочие бейджи, пьют утренний кофе и уходят на работу из дома до конца дня. Несмотря на то, что политика возвращения на работу становится все более успешной, работники совершенно ясно заявили о своем предпочтении гибкого графика работы и бесплатного кофе. «Тихие поездки» Многие работники, которым удалось оставаться удаленно, совершают «тихие поездки», чтобы максимизировать баланс между работой и личной жизнью. Эти тайные каникулы предполагают работу из удаленного места без уведомления начальника или команды. Согласно августовскому опросу ResumeBuilder, около 44% работников поколения Z признаются в этой практике. Ключ к успешному тихому путешествию? Отрегулируйте фон Zoom, чтобы скрыть любые сигнальные пальмы или шезлонги у бассейна, говорят респонденты опроса. «Большая отставка» По мнению некоторых экономистов, «Великая отставка», которая определила последние три года мобильности рабочей силы, закончилась. Теперь данные указывают на феномен «Большой остановки», когда рабочие остаются на месте, чтобы избежать растущей конкуренции на рынке труда и опасений экономической нестабильности. Тем не менее, работники, которые остаются на работе, которая им не подходит, разобщены, менее продуктивны и с большей вероятностью испытывают проблемы со своим психическим и физическим здоровьем. Эксперты говорят, что если работодатели хотят остановить тихое увольнение среди своих работников, бремя активного инвестирования в удовлетворенность работников будет лежать на менеджменте. «Личный найм» Сообразительные работодатели могут отдавать предпочтение кандидатам на работу с позитивным и дружелюбным отношением, но работники поколения Z идут еще дальше, стекаясь в TikTok, чтобы превозносить преимущества «личного найма». Свободная игра с «наймом на основе разнообразия» (в целом уничижительным термином для описания символического найма работников из числа меньшинств) пользователи социальных сетей обычно определяют «найма личности» как человека, который с определенной живостью компенсирует отсутствие профессиональной квалификации. На видеороликах, воспроизводимых в этот термин, видно, как молодые работники смеются, гуляют по рабочему месту и спрашивают: «Что на обед?» в разгар рабочего дня, зная, что их работа «основана на вибрации». Хотя этот термин легкомысленный, в нем есть доля правды. В условиях удаленной работы эмоционально интеллектуальный сотрудник может способствовать общению, что может повысить производительность труда в командах и способствовать возникновению чувства социальной связи. «Подвижная рецессия» «Подвижная рецессия», которую иногда называют «подвижной рецессией корректировки», возникает, когда спад одновременно затрагивает только определенные сектора экономики. Например, хотя в первой половине года в разговорах доминировали увольнения в сфере технологий, другие отрасли, в том числе автомобильная и обрабатывающая промышленность, начали ощущать эту боль. Между тем, секторы занятости, в которых традиционно доминировали женщины, такие как образование, уход за больными и гостиничный бизнес, продолжают нести на себе основную тяжесть потери рабочих мест, в основном без особой помпы. В то время как экономисты и политики работают над предотвращением потери рабочих мест, надвигающуюся рецессию особенно сложно остановить, и она способствует общему состоянию неуверенности среди экспертов, сбитых с толку недавними экономическими тенденциями. «#WorkTok» Многие из этих терминов имеют по крайней мере одну общую черту: они возникли или распространились на #WorkTok, стороне TikTok, посвященной культуре на рабочем месте. Хэштег имеет не менее 2,3 миллиарда просмотров и охватывает все: от жизни профессионального кондитера до лучших HR-практик. Некоторые эксперты говорят, что его рост был неизбежен, поскольку он создал столь необходимое место для «разговоров о кулере», которых не хватало многим работникам, особенно молодым людям, в эпоху удаленной работы. По мере того, как все больше взрослых получают новости из TikTok – и по мере того, как целые сообщества появляются вокруг нишевых тем, включая работу – платформа, вероятно, готова предоставить следующий раунд четкого рабочего жаргона в 2024 году. – BBC
