Собственный корреспондент БЕРЛИН: Германия, как и крупнейшие европейские экономики, сталкивается с острой хронической нехваткой рабочей силы в таких ключевых областях, как здравоохранение, информационные технологии, инженерия и образование. Нехватка рабочей силы в этих ключевых секторах экономики привела к увеличению спроса на квалифицированную рабочую силу мигрантов. Вместе с тем, трудовые мигранты создают множество проблем для правительства, работодателей, агентств по трудоустройству и сообществ. С этой целью 15 марта 2024 года в Берлине, Германия, некоммерческие организации «Альянс 360» и «Альянс 360», некоммерческие организации в Германии, организовали Саммит африканских послов по трудовой мобильности 2.0 в Берлине, Германия. улучшение партнерства между Африкой и Европой, потенциальная миграция и включение африканских мигрантов в Европу. Саммит был направлен на решение проблем и возможностей, связанных с трудовой миграцией между Африкой и Германией. В нем приняли участие послы африканских стран, федеральные министерства Германии, торговая палата, Федеральное агентство труда, неправительственные организации и инициативы диаспоры для обсуждения и обмена мнениями, а также разработки стратегий, способствующих созданию более эффективных и устойчивых структур трудовой миграции между Африкой и Германией. В Африке молодое население: более 50% населения составляют молодые люди. Большинство из них имеют образование, но не имеют работы. Это создает много головной боли для многих африканских правительств. В европейских странах, таких как Германия, стареет население, что приводит к нехватке рабочей силы. Необходимо создать устойчивую взаимовыгодную ситуацию как для африканских стран, так и для Германии. Некоторые делегаты, присутствовавшие на саммите. Саммит открыл Барр. Эдит Отьенде-Лавани, директор и соучредитель GAaNF. В своем вступительном слове она посетовала на проблемы, с которыми сталкиваются африканские мигранты, ищущие работу в Германии, включая признание иностранных квалификаций, языковые барьеры, культурную интеграцию, бюрократические препятствия и дискриминацию. Она сказала, что эти препятствия не только препятствуют эффективному использованию иностранных талантов, но и блокируют успешную интеграцию мигрантов в немецкий рынок труда и общество в целом. Барр. Отьенде-Лавани заявила, что решение этих проблем требует скоординированных усилий со стороны государственных политиков, работодателей и других заинтересованных сторон, чтобы разработать комплексную и инклюзивную политику трудовой миграции, которая будет способствовать разнообразию, равенству и прогрессу мигрантов. Доктор Барбель Кофлер, парламентский статс-секретарь Федерального министерства экономического сотрудничества и развития, упомянула в своей презентации перед делегатами, что Германии требуется 400 000 чистых мигрантов, чтобы заполнить пробел на рынке труда в год. 60% опрошенных немцев согласились, что Германия нуждается в мигрантах, чтобы заполнить пробелы на рынке труда. Доктор Кофлер сделал очень интересное замечание: в исследовании, проведенном ОЭСР, организацией 37 демократических стран с рыночной экономикой, было показано, что многие люди были заинтересованы в том, чтобы приехать в Германию на работу, но на самом деле немногие приехали в Германию. . Среди препятствий, которые она выделила, были визы, признание иностранных квалификаций, бюрократия, немецкий язык и открытость немецкого общества. Посол Малави в Германии Его Превосходительство посол. Джозеф Джон Мпинганджира слушает исполнительного директора Diaspora Insurance д-ра Сиберта Мандегу Д-р Кофлер подчеркнул необходимость двустороннего взаимодействия с правительствами африканских стран для выявления областей с особыми потребностями, тесного сотрудничества с агентствами по трудоустройству и поощрения большего количества разговоров с диаспорой в Германии. Она также упомянула об обязательстве правительства Германии предоставить больше финансирования для курсов немецкого языка в африканских странах, а также онлайн-курсов. Про Энцо Вебер из Исследовательского института Федерального агентства занятости (IAB) нарисовал еще более устрашающую картину немецкого рынка труда. Он сказал, что индекс нехватки рабочей силы резко растет с 2021 года, особенно в секторах здравоохранения, информационных технологий и гостиничного бизнеса. По прогнозам, в 2030 году без миграции численность рабочей силы резко сократится, поскольку поколение бэби-бумеров выйдет на пенсию, сказал он во время своей презентации. Ирония в том, что немецкое законодательство на самом деле создано для предотвращения миграции, посетовал профессор Вебер. Интересен тот факт, что значительная часть иммигрантов, поступивших на немецкий рынок труда, уезжает ежегодно. Профессор Вебер отметил, что из 1,3 миллиона человек, мигрирующих в Германию, 10% покидают страну каждый год. В основном это связано с неспособностью интегрироваться в немецкий рынок труда и общество в целом, как отмечалось выше. Ситуация еще хуже для женщин-иностранок, когда речь идет о возможностях трудоустройства в Германии. Уровень участия в рабочей силе иностранных женщин намного ниже, чем у местных немецких женщин. Посол Малави в Германии Его Превосходительство посол. Джозеф Джон Мпинганджира подчеркнул необходимость оправдать ожидания молодых людей из Африки. Многие из них приходят сюда неподготовленными, и это приводит к невозможности интеграции. Он также подтвердил необходимость создания баланса между странами-получателями помощи в Европе и странах Африки в решении таких ключевых проблем, как утечка мозгов. Крайне важно, чтобы мы могли оценить отдачу от инвестиций в образование молодежи Африки. Он отметил, что различным немецким организациям также необходимо делиться с посольствами информацией о своих гражданах в Германии. Посол Мпинганджира также высказал мнение о необходимости наставничества новых иммигрантов и о том, что этим должны заниматься диаспорские организации. Кенийские женщины в Германии (KWIG), представленные Джеки Куном, и AG-Career-Hub, представленная Кэролайн Мванги на саммите, предоставляют такие услуги диаспоре в Германии. Diaspora Insurance представляли доктор Сиберт Мандега, Эстер Борнефельд и Вивиан Онзере. Доктор Сиберт Мандега, исполнительный директор компании Diaspora Insurance, рассказал о трудностях, с которыми сталкиваются африканские диаспоры при переезде в новые страны. Интеграция в принимающую страну может оказаться сложной задачей. Большинство диаспор уязвимы в плане страхования, поскольку большинство страховых продуктов предназначены только для местных потребителей. Это приводит к невыразимым страданиям членов африканской диаспоры, если кто-то теряет близкого человека в диаспоре. «Эти страдания очень острые, особенно когда вы только что обосновались. Скорее всего, у вас не будет никаких сбережений или сети друзей, которые могли бы помочь, когда вы потеряете кого-то из близких. В таких ситуациях семьи прибегают к неустойчивым решениям, таким как GoFundMe, или обращаются в свои посольства. Но с помощью индивидуального плана денежных средств на похороны диаспоры, разработанного Diaspora Insurance с учетом всех диаспор, это бремя можно снять», — сказал доктор Мандега. «Мы гордимся нашей работой в сообществах диаспоры по всему миру. Мы не просто являемся бизнесом, но мы поддерживаем и работаем с организациями диаспоры, которые помогают интегрировать африканских мигрантов на ключевых рынках, которые мы обслуживаем. Мы признаем трудности, с которыми сталкиваются вновь прибывшие в новой стране. Вот почему мы продолжаем внедрять продукты, предназначенные для конкретных групп, такие как схема COS для работников здравоохранения в Соединенном Королевстве, чтобы помочь им освоиться». Из саммита было сделано много выводов как для правительства Германии, так и для африканских стран, поставляющих рабочую силу. Еще многое предстоит сделать, чтобы сделать трудовую миграцию более устойчивой и выгодной для обеих сторон. Необходимо устранить множество препятствий. Одна из них — расизм и отсутствие карьерного роста среди африканских рабочих на немецком рынке труда.