Просмотров: 157 Чаще всего отношения между дипломатическими миссиями, международными организациями и местными служащими в Того зачастую характеризуются напряженностью и обвинениями в эксплуатации. Конфликты часто возникают из-за недопонимания и предполагаемых злоупотреблений, создавая атмосферу недоверия и разочарования среди тоголезских граждан, работающих на эти организации. Вещи больше не будут прежними. Министерство иностранных дел Того намерено решить эту проблему. Он выступил с инициативой организации в начале недели информационно-дискуссионной сессии с представителями дипломатических миссий и международных организаций. Этот подход направлен на то, чтобы позволить этим организациям лучше понять национальные правила, касающиеся найма местного персонала. Цель – предотвратить конфликты и обеспечить более гармоничные рабочие отношения. Лучшее понимание правил. Во время этой встречи обсуждалось несколько важных тем. Обсуждения были сосредоточены, в частности, на правилах найма местного персонала, как это определено Тоголезским трудовым кодексом. Участники также рассмотрели режим социальной защиты местных работников, а также юрисдикционные процедуры разрешения споров между работодателями и работниками. Целью было охватить все нормативные аспекты, чтобы предотвратить споры и создать атмосферу конструктивного сотрудничества. «Это весь спектр области регулирования, касающегося найма местного персонала, который эта встреча призвана рассмотреть в духе обмена, чтобы в долгосрочной перспективе конструктивные руководящие принципы и рекомендации позволили максимально эффективно предотвратить споры. или, по крайней мере, создать атмосферу откровенного сотрудничества в разрешении возникающих споров», — заявил генеральный секретарь министерства Афо Салифу. Посредническая роль Министерства иностранных дел Генеральный секретарь также пояснил, что министерство играет посредническую роль при получении жалоб. «Министерство содействует диалогу между сторонами споров и активно участвует в поиске решений», — сказал он. Однако он также признал проблемы, стоящие перед министерством, в том числе нежелание некоторых посольств, консульств и международных организаций полностью сотрудничать. «Министерство испытывает трудности с должным выполнением своей роли из-за нежелания или даже отказа сотрудничать со стороны некоторых иностранных организаций», — добавил он, призвав к более тесному сотрудничеству со стороны всех заинтересованных сторон. На пути к гармоничному сотрудничеству Инициатива Министерства иностранных дел является частью активного подхода, направленного на предотвращение потенциальных конфликтов и создание гармоничной рабочей среды между дипломатическими представительствами, международными организациями и их местными сотрудниками. Этот день информирования предоставил платформу для конструктивного диалога, позволив участникам поделиться своим опытом и изучить практические решения для улучшения сотрудничества. Предложение типового контракта дипломатическим миссиям В конце обсуждения участникам был предложен стандартный контракт на работу. Эта контрактная модель призвана служить ориентиром при заключении конкретных контрактов между дипломатическими представительствами, международными организациями и местным персоналом. Он включает в себя передовой опыт и требования тоголезского законодательства, обеспечивая тем самым общую и справедливую основу для трудовых отношений. Этот активный подход направлен на то, чтобы гарантировать выгодное и долгосрочное сотрудничество между иностранными работодателями и их местными сотрудниками.