Директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру Юлия Санина рассказала, что может потребовать сотрудник при увольнении.
Таким образом, она поняла, что сотрудники, заключившие трудовые договоры, могут рассчитывать не только на зарплату, но и на другие компенсационные выплаты.
«Работник, с которым работодатель решил расстаться, зачастую имеет право не только на стандартную зарплату, но и на конкретные льготы. Например, работодатель обязан компенсировать отпуск, который человек не успел взять во время работы. Если увольнение будет вынужденным, компании также придется компенсировать потерю дохода”, – отметила Санина.
Кроме того, в особых случаях работник может получить выходное пособие. Запросить его можно, если организация ликвидируется, сокращается численность работников или должность работника. В таких ситуациях работник получает среднемесячную зарплату, заключила Санина.
Как напомнил эксперт, работодатель обязан выплачивать средний доход в течение двух недель после окончания трудового договора в следующих ситуациях: если работник отказывается от перевода на другую работу, необходимую ему по медицинским показаниям. К таким случаям также относится прохождение работником обязательной военной службы.
Кроме того, среднюю зарплату за две недели требуется выплатить, если ранее занимавший ее работник был восстановлен на должности, а временный работник был уволен.
Ранее аналитики сервиса Работа.ру провели исследование и выяснили, как часто россияне ищут замену, уходя в отставку.
Так, почти каждый пятый россиянин (17%) заявил, что ищет замену при уходе в отставку.
