СИНГАПУР – Помочь женщинам раскрыть свой полный потенциал на работе – это не вопрос установления квот для обеспечения представительства на рабочих местах, а вопрос избежания зашоренности и признания всего спектра их способностей, сказал президент Тарман Шанмугаратнам.
Выступая на саммите Совета женских организаций Сингапура (SCWO) по вопросам гендерного равенства 5 сентября, он призвал работодателей быть более дружелюбными по отношению к семьям, предлагая гибкие графики работы и увеличивая представительство женщин на высших руководящих должностях.
Первый саммит SCWO — национального координационного органа женских организаций Сингапура — состоялся в отеле One Farrer в 2024 году с целью обсуждения путей решения системных и личных проблем, связанных с гендерным равенством.
Г-н Тарман отметил, что Сингапур демонстрирует хорошие результаты на международном уровне по показателям гендерного равенства. Он занял восьмое место в Индексе гендерного неравенства последнего Доклада ООН о развитии человека и стал единственной страной Азиатско-Тихоокеанского региона, попавшей в список 10 стран с наименьшим неравенством.
По его словам, скорректированный гендерный разрыв в оплате труда в Сингапуре составляет около 6 процентов (показатель разницы в оплате труда женщин и мужчин с учетом различий в должностных ролях), что также ниже, чем в США и Канаде.
Г-н Тарман сказал, что «стакан» гендерного равенства «почти полон», когда речь идет о юридических правах и защите девочек и женщин, и «более чем наполовину полон» в отношении расширения экономических прав и возможностей, но добавил: «Мы должны сделать рабочее место более дружественным к семье и добиться дальнейшего увеличения представительства женщин на высших руководящих должностях».
Но он подчеркнул мудрость придерживаться системы, в которой люди продвигаются на основе своих заслуг и того, что они могут внести. «Это лучший способ для самих женщин, чтобы они продвигались, не чувствуя, что они попали туда, просто поставив галочку в графе «разнообразие». И это лучший способ избежать разжигания обиды среди мужчин».
Работодатели могут и должны обращать внимание на весь спектр способностей, которые могут проявить женщины, и избегать оценки их «только по тем показателям достижений, которые наиболее удобны для мужчин».
Он добавил, что работодатели могут познакомить женщин-работниц с областями деятельности, которые ранее не были традиционными для женщин, например, с передовым производством, технологиями или количественными финансами, а также с командировками за границу.
«Все это вопрос мастерства корпоративного руководства, а не установления квот для женщин или любой другой недостаточно представленной группы».
«Правильно дать возможность каждому человеку внести свой вклад, а не сдерживать его стеклянными потолками или сломанными ступеньками на пути наверх», — добавил он.
В мероприятии приняли участие около 400 человек. Эксперты обсуждали препятствия на пути к гендерному равенству в Сингапуре и Азии в таких областях, как старение, уход за членами семьи и гендерный разрыв в оплате труда.
Г-жа Алисия Йи, заместитель председателя глобального потребительского рынка консалтинговой компании Korn Ferry, заявила на панельной дискуссии, посвященной гендерному разрыву в оплате труда, что компании, возможно, и не ставят себе целью платить женщинам меньше, но «это происходит неосознанно, это происходит из-за культурных особенностей и это происходит потому, что женщины не стремятся отстаивать свою ценность».
Она привела в пример компании в Европе и США, которые раскрывают диапазоны заработной платы в своих объявлениях о вакансиях, а также компании, которые не требуют от соискателей сообщать о своей последней полученной зарплате, чтобы не сохранять низкую оплату труда.
