Глава государственной службы Гонконга призвал больше правительственных ведомств нанимать сотрудников круглый год, одновременно упрощая процедуры найма, чтобы решить давнюю утечку мозгов: в прошлом году уволилось более 10 000 сотрудников.
Секретарь государственной службы Ингрид Юнг Хо Пой-ян в понедельник также сообщила законодателям, что количество отставок среди государственных служащих демонстрирует признаки снижения.
Правительственный документ показывает, что около 10 100 государственных служащих покинули свои рабочие места в 2022-2023 годах, при этом около 5800 ушли на пенсию и почти 4000 ушли в отставку, что составляет 2,2 процента отставок.
В документе также показано, что по состоянию на 31 марта этого года в правительстве работало около 174 тысяч госслужащих, в котором было около 192 тысяч должностей, поэтому 18 тысяч остались незаполненными.
«Количество отставок демонстрирует признаки замедления, и это не оказало существенного влияния на работу правительства», – сказал Юнг на заседании комиссии по государственной службе Законодательного совета, подчеркнув при этом, что отставки не были сконцентрированы в конкретных департаментах.
Неэффективные госслужбы Гонконга будут уволены в рамках упрощенной системы
Неэффективные госслужбы Гонконга будут уволены в рамках упрощенной системы
В 2021-2022 годах свои посты покинули около 10,5 тысяч госслужащих. Среди них 6100 вышли на пенсию и 3734 уволились, что составляет 2,1 процента уволившихся.
«Мы хотели бы призвать больше правительственных ведомств, особенно тех, у которых есть долгосрочные потребности в рабочей силе, проводить круглогодичный набор талантов», — сказал Юнг.
В настоящее время только 13 государственных вакансий открыты для круглогодичного набора, включая сотрудников полиции, дантистов Министерства здравоохранения, канцелярских работников и секретарей, а также ветеринарных технологов Министерства сельского хозяйства, рыболовства и охраны природы.
Юнг предложил, чтобы департаменты нанимали офицеров в отставке, покинувших правительство на один или два года, на краткосрочной основе, чтобы помочь с круглогодичным набором кадров.
За последние 5 лет 3000 госслужащих Гонконга были наказаны за неправомерные действия – министр
За последние 5 лет 3000 госслужащих Гонконга были наказаны за неправомерные действия – министр
Она добавила, что ее бюро потребовало от различных отделов сократить процедуры найма, чтобы облегчить проблему утечки мозгов. Она сказала, что время, необходимое для найма канцелярских служащих, сократилось до трех-четырех месяцев по сравнению с предыдущими 10 месяцами.
Законодатель Деннис Люн Цз-винг спросил, поставило ли Бюро государственной службы цель по заполнению вакансий, которые по-прежнему значительны, несмотря на замедление темпов отставки.
«Признаки замедления темпов роста – это вывод, который вы только что сравнили в прошлом году и позапрошлом году. Но если вы сравните прошлый год с показателем за 2008-2009 годы, который составлял почти 0,5 процента, то можно увидеть более чем четырехкратный рост», — сказал он.
Юнг признал увеличение, но не стал называть сроки заполнения всех вакансий.
Она подчеркнула, что около 40 процентов тех, кто ушёл в отставку в прошлом году, сделали это во время испытательного срока, который обычно длился три года.
Юнг объяснил причину стремлением молодых сотрудников получить различный опыт работы, подчеркнув при этом, что правительство будет использовать различные способы удержания талантов, включая проведение различных программ обучения и обмена.
Бывший госслужащий Гонконга проиграл судебный процесс из-за несвоевременного подписания присяги
Бывший госслужащий Гонконга проиграл судебный процесс из-за несвоевременного подписания присяги
Председатель комиссии Квок Вай-кеунг выразил обеспокоенность по поводу способности правительства привлекать молодые таланты, поскольку число государственных служащих в возрасте 29 лет и младше за последние четыре года демонстрировало тенденцию к снижению, составляя лишь около 12,8 процента рабочей силы государственной службы. в 2022-23 гг.
Юнг, признав, что снижение произошло, сказал, что эта тенденция наблюдается не только в государственном секторе, но и в частных организациях.
По ее словам, сегодня молодое поколение в большей степени стремится получить высшее образование.
«Молодые люди часто продолжают обучение по программам магистратуры или докторантуры после получения степени бакалавра», — сказала она, отметив, что это явление стало более распространенным, чем раньше, и повлияло на количество государственных служащих в возрасте 29 лет и младше.
Законодатель от трудового сектора Чау Сиу-чжун заявил, что передовые государственные служащие сообщили профсоюзам, что их рабочая нагрузка и давление на работе значительно возросли, вплоть до того, что им приходится работать сверхурочно без компенсации.
Юнг сказала, что государственные служащие «действительно несут определенный уровень ответственности» и что, по ее мнению, они не будут возражать против временной сверхурочной работы во время чрезвычайных ситуаций.
Однако она признала, что количество незаполненных должностей «не идеально», и подчеркнула, что правительство активно набирает сотрудников и призывает ведомства ускорить процесс найма.
