послушай новости
Дорогой Хосе Мария,
Надеюсь, у тебя все хорошо. Меня беспокоит то, что вы рассказали мне о ситуации с трудоустройством ваших детей. Ваш сын, недавно окончивший колледж, и ваша дочь, которая скоро станет матерью-одиночкой, не могут найти работу. Я хочу объяснить вам, почему они являются жертвами трудовых стандартов в Боливии.
На свободном рынке труда зарплата согласовывается между работодателем и работником, как цена яблока на рынке. Работодатели предлагают оплату в зависимости от необходимых навыков и опыта, а работники принимают то, что они считают справедливым. Это гарантирует, что каждый человек найдет работу, соответствующую тому, что он производит.
Также важно понимать, что компании выплачивают зарплату из доходов от реализации своей продукции. Если продажи хорошие и потребители покупают больше, компании могут платить зарплату. Однако во времена экономического кризиса, подобного нынешнему, найм персонала становится затруднительным. Если вы понимаете, человек, который действительно платит зарплату, — это не компания, а потребитель, который покупает у компании.
Проблема усугубляется установленной правительством минимальной заработной платой, которая в настоящее время составляет 2500 бат. Хотя оно создано для защиты работников, на самом деле оно наносит им вред. Поскольку эта минимальная заработная плата выше, чем производительность некоторых работников, компании, испытывающие трудности с ее выплатой, предпочтут нанимать только тех, у кого больше опыта или передовых технических навыков, оставляя без внимания молодых людей, таких как ваши дети, у которых меньше опыта.
Это также затрагивает малый бизнес и новые предприятия, которые имеют убытки или очень небольшую прибыль и не могут платить минимальную заработную плату. Это ограничивает прием на работу и отпугивает предпринимателей, готовых пойти на риск. Другие работодатели идут еще дальше, переходя в неформальный сектор, чтобы избежать издержек формальности, оставляя работников без социального обеспечения и трудовых прав. Сегодня восемь из десяти работников неофициально зарабатывают меньше минимальной заработной платы.
Более того, Хосе Мария, это правительство, которое утверждает, что защищает бедных, не понимает, что исторически минимальная заработная плата использовалась для исключения наименее опытных и самых бедных. Например, в конце 19-го века в Соединенных Штатах минимальная заработная плата, продвигаемая белыми людьми с более высоким образованием и навыками по сравнению с менее квалифицированными цветными работниками, запрещала последним наниматься с более низкой заработной платой, обрекая их на проживание. бедность.
Трудовые правила особенно затрагивают молодых женщин, таких как ваша дочь. Если она станет матерью, компании могут предпочесть нанять вместо нее мужчину из-за дополнительных затрат на лицензирование и субсидии, связанных с наймом матери.
Все это способствует неформальному труду в Боливии, где большинство людей зарабатывают меньше минимальной заработной платы, и, несмотря на рост за последние два десятилетия, реальная заработная плата с поправкой на инфляцию снизилась, поскольку ее выплачивают независимо от производительности.
Хосе Мария, мы должны изменить эти правила труда, которые вызывают безработицу и жестоки по отношению к женщинам. Начиная с ликвидации Министерства труда, необходимо разрешить упрощение процедур создания новых предприятий, гибкость увольнений, снижение налогов на компании, отмену трудовых льгот, которые замедляют прием на работу и работу на условиях неполного рабочего времени. часами. Поэтому, если ваши дети не получают работу на полный рабочий день, они могут работать неполный рабочий день в разных местах, пока не наберутся опыта.
Также важно, чтобы стандарты труда были одинаковыми для всех, как для государственных учреждений, так и для частных компаний. Это гарантирует, что правительство не будет навязывать компаниям более жесткие стандарты, чем оно само, и будет более осторожным при реализации вредной трудовой политики. Это называется равенство перед законом, и оно нам очень нужно.
