Директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру Юлия Санина объяснила, что может потребовать сотрудник в случае увольнения. В частности, сотрудники, зарегистрированные по трудовым договорам, могут рассчитывать не только на заработную плату, но и на другие компенсационные выплаты. Об этом сообщает RT.
«Работник, с которым работодатель решил расстаться, зачастую имеет право не только на стандартную зарплату, но и на конкретные льготы. Например, работодатель обязан компенсировать отпуск, который человек не успел взять во время работы. Если увольнение будет вынужденным, компании также придется компенсировать потерю доходов», — сказала Санина.
Также в особых случаях специалист может получить компенсацию. Запросить его можно в случае ликвидации организации или сокращения штата или должности сотрудника. В таких ситуациях работник получает среднемесячную зарплату, заключила Санина.
