Когда тогдашний премьер-министр Японии Синдзо Абэ выступал с речью на Давосском экономическом форуме в 2014 году, он поставил перед собой амбициозную цель.
«Япония должна стать местом, где женщины сияют. К 2020 году 30% руководящих должностей будут занимать женщины», — заявил Абэ, погибший в результате нападения в 2022 году.
Это было важное заявление для Японии, учитывая, что страна отстает по уровню участия женщин на рынке труда не только по сравнению с остальными странами, входящими в ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития). , но и против стран с формирующимся рынком.
Чтобы достичь своей цели более широкое участие женщин на рынкеАбэ запустил ряд мер, которые будут направлены не только на облегчение их выхода на рынок труда, но и на то, чтобы побудить их подняться по организационной пирамиде.
Но сегодня, спустя 10 лет после того выступления, цель далека от достижения: менее 1% компаний страны, котирующихся на японской фондовой бирже, возглавляются женщинами. и, по оценкам, число женщин, занимающих руководящие должности, составляет около 14%.
Фактически, всего через пару лет после этой речи японское правительство пересмотрело свои прогнозы и определило новые цели: к 2030 году цель женского лидерства была снижена до 7% на руководящих должностях в правительстве и 15% в компаниях.
Что случилось? Какое влияние эти меры оказали на население Японии?
Эпоха женомики
К концу 2000-х годов увеличивающийся возраст японского населения начал вызывать тревогу по поводу рабочей силы страны, как рассказала программе аналитик рынка Goldman Sachs Кэти Мацуи. Деловая Ежедневная от Би-би-си.
«Реальность такова, что в этой стране кончаются люди.И если они не откроют двери мигрантам, чего я не вижу в ближайшее время, им придется использовать то, что находится в пределах их досягаемости, а именно существующее население», — сказал он.
Мацуи был первым, кто использовал этот термин. вуменомика (сочетание слов женщины у экономика) в Японии, в 1999 г..
В статье того времени она утверждала, что увеличение количества женщин в сокращающейся рабочей силе Японии приведет к росту экономики.
И чтобы добиться этого, он предложил реализовать правительственные меры, такие как увеличение отпуска по беременности и родам и отцовству или ограничение рабочего времени, чтобы облегчить жизнь людей с детьми.
В некотором отношении эта политика сработала: «Были области прогресса и области, над которыми нужно работать», — сказал Мацуи. Деловая Ежедневная.
«В областях прогресса: номер один, поскольку я написал эту статью, Процент японских женщин, работающих вне дома, вырос до рекордно высокого уровня незадолго до Covid.
«Во-вторых, мы увидели динамику преимущества отпуска по уходу за ребенкомчто, я думаю, во многих странах за пределами Японии все еще остается проблемой. «Японское правительство увеличило эти льготы, так что сегодня и мать, и отец имеют право на один год отпуска по уходу за ребенком».
И в качестве фактора номер три он отметил: «Прозрачность в отношении гендерного разнообразия значительно улучшилась«.
Но есть по крайней мере один ключевой элемент, который Мацуи смог выявить, обновив свое исследование данными за последнее десятилетие, когда политика потерпела неудачу: «Основная область, в которой, я думаю, все еще отстает, — это представительство женщин на руководящих должностях«.
«Хотя в частном секторе [la representación femenina] улучшилось за последние 25 лет с тех пор, как я написал первую статью Вуменомикаона все еще отстает от большинства других развитых стран.
Первые примеры
В апреле самая влиятельная авиакомпания страны Японские авиалинииобъявил, что у него будет его первая женщина-президент: Мицуко Тоттори.начавший свою карьеру в качестве бортпроводника в 1985 году.
Это вызвало переполох в корпоративном секторе страны.. Заголовки варьировались от «необычного» до «невозможного».
На одном веб-сайте ее даже назвали «инопланетной молекулой» или «мутантом» за то, что она начала свою карьеру стюардессой в авиакомпании, которую некоторое время назад поглотила компания Japan Airlines.
Но как сказал Мацуи Деловая ЕжедневнаяИзбрание Тоттори могло бы стать оружием, необходимым для того, чтобы начать разрыв с неравенством прошлого.
«Ты не можешь быть тем, чего не видишь. И многие молодые женщины в Японии, которые мечтали стать стюардессами, теперь видят, что стюардесса может быть генеральным директором. И я думаю, что раньше это было нелегко сказать, а теперь вы видите живой пример, который, на мой взгляд, очень интересен».
Тоттори согласен, что одним из самых сложных барьеров, которые японское общество должно преодолеть, чтобы женщины могли добиться большего представительства на рынке труда, является сломать социальные границы это все еще сохраняется и для некоторых женщин является единственным способом существования.
«Я думаю, что важно, чтобы женщины имеют уверенность, чтобы стать менеджерами. И, будучи назначенным на высшую должность, я надеюсь, что это побудит других женщин попробовать то, что они боялись попробовать», — пояснил президент Japan Airlines.
Аналитик Мацуи говорит, что благодаря работе со стартап-сообществом в Японии она поняла, что Происходит изменение ожиданий молодежи относительно ценностей мужчин в обществе. и о том, чего ожидают от их роли в семье.
«Я ни в коем случае не говорю, что это совершенно то же самое, но я думаю, что у этого молодого поколения совершенно другой набор ценностей по сравнению с поколением их родителей или бабушек и дедушек, что очень интересно и воодушевляет видеть, потому что это намного». «Более сбалансированный», — сказал он.
«Меньше укоренившихся стереотипов о том, что женщинам следует и чего не следует делать.что, я думаю, будет очень позитивным и полезным, поскольку мы пытаемся продвигаться вперед по этой программе».
Однако есть элементы, которые сохраняются.
Выйти замуж за богатого человека
Журналист BBC Марико Ои освещала проблему вуменомикаДля нее это очень личное дело, поскольку она мать двух дочерей.
По этой причине она говорит, что была неприятно удивлена, когда разговаривала с некоторыми студентами из Университет Токио где она провела конференцию по журналистике, и возникла тема, которая была ей очень знакома еще со студенческих времен: женщины, которые говорят, что предпочитают выйти замуж за богатого мужчину, потому что считают, что никогда не смогут получить зарплату, которая позволит им жить такой жизнью.
«Что меня больше всего удивляет, так это то, что идея о том, что женщины хотят выйти замуж за богатого человека, до сих пор глубоко укоренилась в Японии», – сказал репортеру студент Сай Кондо.
«Меня действительно удивляет, что многие из моих друзей, многие из которых имеют высокую квалификацию, выбирают административную работу или должности, где существует высокая вероятность встречи с людьми, например, секретарей по юридическим вопросам».
Журналист Марико Ои объясняет, что определенные профессии повышают шансы женщин встретить высокооплачиваемых мужчин: «Став секретарем по правовым вопросам, вы увеличиваете свои шансы встретить и выйти замуж за адвоката или прокурора, который зарабатывает много денег».
Студентка Акико Кадзита рассказала Ои, что именно такие ситуации заставляют ее задуматься о роль женщины в обществе страны: «Я думаю, что японское общество работает без проблем, потому что женщины терпят и молчат. И в этом смысле они подвергаются насильственной и неосознанной дискриминации.
Большее представительство
Хотя для достижения чего-то вроде гендерное равенство в Японии«Есть области, где прогресс не только заметен, но и сохраняется с течением времени», – сказал журналист Ой.
«Токио недавно переизбрали Юрико Койкеставшая первой женщиной-губернатором в 2016 году на третий срок. «Когда она благодарила своих последователей, я вспоминаю, насколько это было важно, когда она была впервые избрана», – объяснила она.
«Но на этот раз кажется, что избиратели и средства массовой информации уже привыкли к тому, что губернатором и кандидатом является женщина».
Член местного совета Сэтагая в Токио Элиза Камия сказала нечто подобное: «Эти выборы губернатора были хорошим примером: Я не слышал много разговоров о кандидатах-женщинах.. Речь шла больше об отдельных людях. Так что я думаю, что это хорошо. Кроме того, в 23 округах Токио больше женщин-мэров.
«Все происходит очень медленно, но я думаю, что оно меняется, и идет в хорошем направлении», – добавил советник.
«Нам нужно быть очень осторожными в разговорах с нашими дочерьми, чтобы они имели непредвзятость и могли выбирать любую работу, которую хотят. Я надеюсь, что к тому времени, когда моя дочь вырастет, общество станет более гибким. и я могу выбрать любую работу, которой захочу.
Кои говорит, что он надеется на то же самое: «Я надеюсь, что, когда мои дочери, которым сейчас 9 и 3 года, вырастут, даже не возникнет необходимости в такой политике, как вуменомика«.
