Для многих работников условия труда в Тунисе нестабильны. Субподрядные работы, рабочие на стройках, срочные контракты, помимо скрытой так называемой «черной» работы, нестандартные формы занятости лишают тысячи людей их полных прав. В частном секторе также доминирует вопрос профессиональной эксплуатации. Президент Республики Кайс Саид сделал этот вопрос приоритетным. Если несколько месяцев назад он призывал к отмене контрактов на субподрядные работы и прекращению контрактов с ограниченным сроком, то в прошлый четверг он возобновил свой призыв к правительству принять меры и окончательно разобраться с этой папкой. Действительно, президент республики принял главу правительства Ахмеда Хачани во дворце Карфагена. Эта встреча дала Президенту возможность подчеркнуть важность срочной реформы трудового законодательства. В ходе этой встречи президент настаивал на необходимости ускорить подготовку законопроекта, направленного на отмену субподряда и срочных договоров. Цель состоит в том, чтобы защитить права работников, которые годами работали в режиме субподряда и которые теперь заменены новыми работниками, оставляя бывших сотрудников на милость своего работодателя. Отсюда и следующее утверждение: «Те, кто десятилетиями работал в рабской системе, не должны подвергаться манипулированию или игнорированию их усилий. Практика некоторых работодателей, которые заменяют работников, чтобы держать их в опасной ситуации, стратегия, направленная на обход закона и противоречащая фундаментальным принципам справедливости и равенства, неприемлема. Вера в то, что права работодателей должны быть сбалансированы с правами работников, а социальная справедливость требует справедливого обращения с обеими сторонами. Существенные реформы трудового кодекса. Эти усилия, очевидно, знаменуют собой важный шаг в реформировании законодательной базы труда и улучшении условий жизни тысяч работников, одновременно продвигая социальную справедливость и равенство. Вот только этот путь долог и опасен, если учесть сложность юридических текстов, касающихся трудового кодекса Туниса. Уже сейчас задается несколько вопросов: как будут действовать власти? Повлияют ли эти реформы на государственный и частный секторы? Повлияет ли на финансовое положение страны пребывание нескольких тысяч рабочих и служащих в нестабильном положении? В частном секторе, где мы наблюдаем наибольшее количество нестабильных рабочих мест, у нас уже есть сомнения по поводу этих реформ. Глава Тунисской ассоциации малых и средних предприятий (МСП) Абдерразак Хавас подчеркивает, что отменить срочные или ограниченные контракты в частном секторе невозможно. «Невозможность реализации этого решения обусловлена существованием компаний с потребностью в сотрудниках на определенный период, что вынуждает их прибегать к временным работникам, как это происходит в сфере туризма», — пояснил он La Presse. Абдерразак Хавас также указал, что при режиме Бен Али появились субподрядные компании, подчеркнув, что многие компании передали своих сотрудников субподрядным компаниям, что сделало положение работников еще более хрупким. Субподрядные компании под прицелом Эти запланированные реформы действительно затрагивают так называемые субподрядные компании. Это компании, которые предоставляют услуги, предоставляя персонал для выполнения конкретных задач от имени других компаний. Эти задачи могут широко варьироваться в зависимости от потребностей компании-клиента и навыков этих компаний, хотя они способствуют решению многих вопросов трудоустройства. Проблемы, создают сложности с точки зрения ответственности и соблюдения трудового законодательства, поскольку положение их работников остается особенно нестабильным. С этой целью Усин Рехили, консультант по развитию, объясняет, что тунисское государство исторически соглашалось создавать нестандартные рабочие места и заключать контракты. , особенно для строителей и так называемых «контрактов достоинства». «Юридически в Тунисе нет определения субподрядных работ. Это большая проблема, и она касается тысяч рабочих, потому что есть также рабочие места, связанные с рабочими на стройках и экологическими, озеленительными и садоводческими компаниями», — настаивал он на вопрос La Presse о судьбе этих субподрядных компаний, Усин Рехили. считает, что ситуация неясна до такой степени, что «мы не можем получить доступ к реальному количеству этих работников, тем более, что многие другие формы «неустойчивой занятости также затронуты этими запланированными реформами». «Эти сотрудники будут либо уволены, либо интегрированы в государственный сектор. Однако Тунис начал операцию по контролю над заработной платой», — предупредил он, призвав президента правительства прояснить неясность. Фиктивные рабочие места – еще один крупный проект. Экологические, озеленительные и садовые компании (Sepj), официально созданные в 2011 году в горнодобывающем бассейне и в нефтяных зонах с целью обеспечения социального мира и предотвращения профсоюзной напряженности, также представляют собой еще один спорный проект. форма занятости. Тысячам людей платят за то, чтобы они ничего не делали, требуют зарплаты и бонусов, а экологическая ситуация остается прежней или даже ухудшилась. Эти псевдокомпании представляют собой проблему, поскольку операция, вербовка агентов и их миссии не идентифицированы. И ни одно послереволюционное правительство не решилось открыть этот щекотливый вопрос. Из года в год число призывников увеличивается. Сегодня они оцениваются в 13 тысяч сотрудников, разделенных на управленческий и оперативный персонал. По нашей информации, компания Gafsa Phosphate имеет наибольшую численность: 8300 рабочих, состоящих как из руководителей, так и из оперативных сотрудников, из которых около 6000 работают в CPG. Таким образом, необходимо пересмотреть национальную рабочую силу. кодекс, потому что тысячи рабочих находятся в опасной ситуации, которая может спровоцировать социальные протесты в любой момент, в то время как другим платят за то, чтобы они ничего не делали. По мнению экспертов, эту ситуацию необходимо решать глобально, чтобы положить конец неустойчивой и фиктивной занятости в Тунисе.
