Молодой миллионер, у которого хорошая жизнь, объединяет усилия с Николасом Феррейрой и начинает кампанию за сохранение графика работы 6х1. Наследник крупной компании в секторе мрамора и гранита, мальчик называл всех, кто выступает против 6×1, «глупыми».
Лео Пикон и Джейд
Цифровой влиятельный человек Лео Пикон, брат Джейд Пикон, поделился в X (ранее Twitter) неоднозначным отзывом о предлагаемом законе, который предлагает положить конец графику работы 6×1.
В своем твите Пикон предположил, что эта мера может привести к сокращению зарплат и увеличению неформальности на рынке труда. Однако через несколько минут после публикации сообщения Лео удалил пост, мотивируя это тем, что не хочет заниматься «сложной и противоречивой темой», выходящей за рамки его компетенции. Несмотря на это, заявление уже вызвало большой резонанс и бурную реакцию в социальных сетях.
Затем Лео решил перепостить свою точку зрения, на этот раз добавив еще более прямое предложение: «Мои мысли таковы, и если вы не согласны, то имеете полное право быть глупым».
В комментариях некоторые интернет-пользователи опровергли его высказывания, приведя примеры европейских стран, которые отказались от шкалы 6х1 и видят прогресс.
Лео Пикон — молодой наследник-миллионер. Его отец, Карлос Пикон, является владельцем Pantanal — известной компании в секторе мрамора, гранита и натурального камня.
МАСШТАБ 6X1
Предложенная поправка к Конституции (ПИК) пока не находится на рассмотрении и даже не имеет определенного количества, поскольку еще не собрано достаточное количество подписей. Из 171 необходимой подписи было собрано 132.
Масштаб 6×1 состоит из путешествия продолжительностью шесть дней и один выходной. Это один из наиболее распространенных типов в проектах, например, в сфере розничной торговли, на рынках или в ресторанах.
День отдыха может быть фиксированным в течение недели или чередоваться, в пределах ротации. Однако закон предусматривает, что по крайней мере один из выходных дней в течение семинедельного периода приходится на воскресенье.
Масштаб 5×2
Считающаяся «стандартом» на рынке труда, это модель, в которой сотрудник работает пять дней и отдыхает два. В большинстве случаев два дня отдыха совпадают с выходными, хотя это не является обязательным. Рабочий день обычно составляет 8 часов, всего 40 часов в неделю.
Масштаб 4×3
Хотя на бразильском рынке труда это редкость, в стране начали обсуждать шкалу 4х3 как альтернативу для повышения благосостояния, производительности и качества жизни сотрудников.
Модель, опробованная в таких странах, как Великобритания, США, Испания, Австралия и других странах, также тестируется в Бразилии в рамках партнерства между консалтинговой компанией Reconnect Happiness и организацией 4 Day Week Global.
В Великобритании исследование показало, что 92% компаний-участников решили сохранить сокращенное рабочее время. Среди других результатов тест показал, что сокращение рабочего времени не привело к снижению производительности и что количество увольнений сотрудников сократилось на 57% за испытательный период.