В настоящее время в университете проходят целевую подготовку 370 студентов.
С 2024 года в России запускается обновленный механизм приема в вузы по целевой квоте с использованием единой цифровой платформы «Работа в России». Как сообщили “Вестям Подмосковья” в пресс-службе Московского политехнического университета, это позволит построить более открытую систему заполнения целевого квоты и усилить тесную связь образовательного процесса с задачами предприятий реального сектора экономики. экономика. В настоящее время в университете проходят целевую подготовку 370 студентов.
Целевое обучение основывается на договоре между вузом, студентом и компанией-заказчиком обучения. Поступив в университет по целевому договору, студент обязуется полностью освоить выбранную практико-ориентированную образовательную программу и трудоустроиться в компанию-заказчик. Клиент, в свою очередь, предоставляет ему ресурсы поддержки в период обучения, стажировки и дальнейшего трудоустройства.
Организация-заказчик ответственно подходит к отбору целевых студентов. Кандидаты, желающие заключить целевой контракт, проходят собеседование с потенциальным работодателем, а клиент в свою очередь проверяет входные данные кандидата, в том числе результаты ЕГЭ и т.д.”, – рассказала руководитель Александра Шилова. работы с кандидатами в Московском политехническом университете.
Компания-заказчик размещает предложения о заключении договора или договоров на целевое обучение на платформе «Работа в России». Заявитель, желающий заключить такое соглашение, может, в свою очередь, подать соответствующее заявление после акцепта, используя ту же платформу.
Для отправки документов в Московский политех потенциальному студенту направления необходим лишь базовый пакет документов: паспорт, документ об образовании, СНИЛС, заявление на заключение договора назначения в бумажном или электронном виде. Конечно, учитываются и индивидуальные достижения: успехи на Олимпийских играх, спорте и творчестве. Как отмечают в вузе, Московский политех активно помогает абитуриентам, желающим учиться по целевой квоте, найти подходящего работодателя для дальнейшего трудоустройства. “Мы приглашаем наших партнеров на дни открытых дверей, марафоны карьеры и другие мероприятия. Университет также проводит профориентационную работу в школах и колледжах”, – сообщили в пресс-службе вуза.
Как подчеркнули в Московском политехе, ключевым моментом является гарантированное трудоустройство целевого выпускника в организации-заказчике. Обязательный срок работы после окончания обучения составляет от 3 до 5 лет в зависимости от уровня образовательной программы.
Главной особенностью этой модели является то, что компания-клиент активно участвует в процессе обучения. Как пояснили в Московском политехе, целевые студенты в течение всего срока обучения проходят практику и стажировку непосредственно по месту нахождения будущего работодателя, а не в разных организациях, как обычные студенты. Это позволяет им лучше изучить специфику производства и вникнуть в решаемые инженерные задачи. “Эта модель эффективна и для бизнеса – они получают молодых специалистов, которые уже знакомы с их деятельностью, корпоративной культурой, технологическими, управленческими и другими процессами”, – подчеркнула Александра Шилова. После окончания обучения студенту гарантировано трудоустройство согласно полученной квалификации.
Что касается отличий целевого набора по квоте и вне квоты, то они заключаются в следующем: в первом случае студент занимает специально выделенное бюджетное место по целевой квоте, во втором он поступает по общему конкурсу и заключает договор. во время учебы, но и в интересах конкретного работодателя.
Обязательства сторон и модель обучения практически идентичны. Единственное существенное отличие состоит в том, что внеквотный договор может быть расторгнут по обоюдному согласию, а договор о целевом бюджетном размещении предусматривает полное возмещение затрат в случае невыполнения условий. Организация стажировок и стажировок, а также обязательное трудоустройство предусмотрены в обоих вариантах.
