Президент Конфедерации работников частного сектора (CTSP) поясняет, что национальный пенсионный фонд необходимо заменить. Он считает, что лучшим решением остается Всеобщий социальный вклад (CSG). Почему CTSP настаивает на необходимости замены Национального пенсионного фонда (НПФ) другой национальной системой социальной защиты? Созданный в 1978 году с первоначальным сроком действия 40 лет, НПФ должен был быть заменен новой системой или подвергнуться реформам в 2018 году. Хотя правительство создало комитет по пенсионной реформе, частный сектор так и не представил предложений по регулированию НБН. Взносы в НПФ были установлены в размере 3% для рабочих и 6% для работодателей и рассчитывались исключительно из базовой зарплаты. Крайне важно отметить, что право на пенсию имели только те, кто внес свой вклад, что исключило 55% женщин, особенно тех, кто находился дома, которые, хотя и отсутствовали на рынке труда, внесли непосредственный вклад в экономику Маврикия, заботясь о своем здоровье. семья. Например, работник в свободной зоне, который внес вклад в течение 40 лет, получит пенсию всего лишь в размере около 1200 рупий. другие, потому что их пенсия НПФ оказалась недостаточной. Потолок взносов при НБН составлял около 18 000 рупий, а максимальная пенсия работника, уплачивающего взносы по максимальной ставке, не превышала 4 000 рупий. Многие работодатели не соблюдали свои обязательства перед работниками, не уплачивая взносы. . Когда предприятия закрывались, счета работников часто уничтожались, оставляя им право только на пенсию, рассчитанную на основе взносов, сделанных от их имени. Работодатели сохраняли базовую заработную плату как можно более низкой и увеличивали ее в виде производственных бонусов. У работников, получающих низкую базовую зарплату, сократились пенсионные взносы. Кроме того, 220 000 работников неформального сектора не были задекларированы и не внесли вклад в НПФ. Эти рабочие часто не могли подать в суд, опасаясь, что потеряют работу. Столкнувшись с этими выделенными проблемами, необходимо было найти другое решение для реформирования НПФ… В ходе каждых предбюджетных консультаций правительства ПТР-ПМСД CTSP разрабатывал предложения по реформированию системы. Мы выступали за введение единой ставки взносов на человека, гарантируя тем самым, что все пенсионеры смогут получать устойчивую пенсию, отвечающую их потребностям. Мы подчеркнули необходимость того, чтобы работодатели вносили взносы на основе общей суммы вознаграждения работника, включая все льготы, а не только базовую зарплату. Кроме того, мы выступали за возможность профсоюзов договариваться о ставке взносов выше 6% посредством коллективных переговоров. Имея это в виду, мы представили альтернативную систему режима наибольшего благоприятствования, в которой работники будут вносить процент от своего вознаграждения, а работодатели – процент от своего оборота. Все эти взносы будут централизованы в «Фонде государства всеобщего благосостояния», гарантируя тем самым, что каждый гражданин сможет получать пенсионное пособие в дополнение к пенсии по старости. В чем причина поддержки CTSP Всеобщего социального вклада (CSG)? CSG согласовывает свои предложения с предложениями CTSP относительно установления пенсионного пособия для всех людей, работающих или нет, при этом государство полностью возьмет на себя свою роль государства всеобщего благосостояния, гарантируя это пособие всем гражданам. Еще один момент: установление фиксированной суммы взносов, что устранит дискриминацию, связанную с базовой зарплатой и сферой деятельности, как в свободных зонах, и тем самым позволит всем работникам получать достойную пенсию. Не забывая и о ликвидации отдельных фондов для РГС, в отличие от НПФ. Это наложит на правительство обязательство обеспечить, чтобы все граждане имели реальный выход на пенсию без необходимости возвращаться на работу, чтобы прокормить себя, за счет средств Консолидированного фонда. Распространение РГС на всех граждан, с особым упором на женщин, которые, хотя и формально не работают, но вносят вклад в экономику, обеспечивая тем самым их социальную защиту и адекватное пенсионное пособие. Также искоренение институционализированной дискриминации по признаку занятости, например, в свободных зонах, посредством единой пенсии для всех граждан. Существует также гарантия того, что ни один работник не останется без пенсии, поскольку работодатели больше не смогут уклоняться от своих обязательств по уплате взносов. В случае закрытия бизнеса государство возьмет на себя ответственность гарантировать пенсионное обеспечение всем гражданам. Снижение пенсионных взносов на 50%, с 3% до 1,5%, при этом отчисления в два-четыре раза превышают НПФ для всех граждан. Сбор 25 миллиардов рупий в течение трех лет со стороны CSG, при этом расходы охватывают тот же период и приносят пользу населению, в частности пожилым людям, молодежи, уязвимым людям, родителям и работникам. Гарантии того, что все собранные взносы будут использованы для улучшения жизни граждан, интегрируются в Консолидированный фонд, который не является специальным фондом, а скорее фондом, интегрированным в государственный бюджет. А уточнение о том, что деньги РГС покрывают пособия работникам, другие социальные выплаты и часть пенсий по старости, с ежегодным увеличением от 10% до 20% государственных доходов, возвращается в Консолидированный фонд. Таким образом, подчеркивая тот факт, что Консолидированный фонд никогда не может обанкротиться, в отличие от инвестиционного фонда, благодаря различным доходам, поступающим к нему, тем самым гарантируя, что все обязательства перед населением будут выполнены. Поэтому необходимо избегать любых спекуляций, направленных на повторное введение режима наибольшего благоприятствования в ущерб рабочим, путем продвижения капиталистических интересов в ущерб сотням тысяч рабочих.