послушай новости
Новые инструменты искусственного интеллекта внедряются семимильными шагами, чтобы облегчить нам повседневные задачи и даже революционизировать наши роли/работу. В частности, в сфере человеческих ресурсов. «Аспект» В последнем обновлении, выпущенном в июле этого года, он представлен публике как платформа, которая будет участвовать в процессе найма, улучшая качество собеседований для рекрутеров и менеджеров. Поэтому я поделюсь с вами своим небольшим анализом под моим рекрутинговым объективом.
На сегодняшний день, согласно веб-сайту, на котором просматривалось это приложение, чуть более 500 человек добавили этот инструмент в свои избранные, и он получил более 27 000 просмотров. Учитывая это, какие ключевые характеристики он представляет?
- Примечания к ИИ человеческого уровня: Подробные заметки ИИ, фиксирующие важные нюансы и детали во время интервью.
Этот аспект не является относительно новым по сравнению с опытом с кандидатами, которые, в моем случае, однажды получили отчет о проведенном собеседовании (через 1 минуту после завершения разговора) по ссылке, которую кандидат установил с ИИ для ведения заметок. , и был доступен обеим учетным записям, участвовавшим во встрече. Это было что-то интересное, но я думаю, что мне следует быть осторожным и не получить согласия обеих сторон из-за типа обрабатываемой информации.
- Отзывы интервьюера: Персональные советы по улучшению техники собеседования.
Здесь меня поразит совет, который программирование/ИИ может дать вам на основе того, как оно было обучено. Возможно, это может вызвать споры, если оно не будет хорошо сегментировано по типам интервью. (начальное, техническое и т. д.) Аналогичным образом, организационная культура или идиомы каждой страны могут иметь свои особенности начала собеседования, а также в зависимости от занимаемой должности способ его структурирования будет меняться.
- Бесшовная интеграция АТС: Подключитесь к существующей системе отслеживания, чтобы унифицировать процесс.
Тот факт, что, возможно, для компаний, которые управляют ATS, будет плюсом, однако для тех, кто еще этого не делает, это будет проблемой или мотивацией сделать это на основе технической совместимости или подхода.
- Аналитика и информация: Предоставляет статистику и показатели для принятия решений на основе данных.
Данные важны в сфере управления персоналом, поэтому я считаю, что это здорово, что их принимают во внимание.
- Упрощенное сотрудничество: Существует возможность включения соавторов для обмена информацией.
Возможность поделиться информацией всегда будет желательна, особенно вашему руководителю и наоборот. Лично это позволяет добиться большей объективности в плане отчетности, а также сэкономить время.
С другой стороны, по отношению к случаи использования которыми они поделились на своем веб-сайте, они отмечают, что это позволило им проводить интересные и целенаправленные интервью, то есть не отвлекаясь на ведение заметок. Они также отмечают, что рекрутерам удалось лучше связаться с кандидатами и, как следствие этого, улучшить качество и точность записей на собеседованиях или упростить процесс найма благодаря интеграции с ATS и централизации данных. С моей точки зрения, Aspect звучит весьма многообещающе как платформа, хотя и немного угрожает повседневным задачам рекрутера.
До этого момента я мог бы рекомендовать ваши инвестиции компаниям, которые обрабатывают множество запросов на закрытие вакансий, особенно в области экономии времени и управления данными. С другой стороны, остается проблема его реализации для личных интервью, поскольку приложение не очень понятно в своем режиме работы для этого типа оценки. Кроме того, по сравнению с этим приложением, существуют и другие подобные инструменты, такие как: Deepbrain AI Interview, Careers, Andeavour и другие, которые имеют специальные функции поддержки процессов найма. Подводя итог моему анализу, в Боливии, особенно на главной оси страны, многие компании уже внедрили использование программного обеспечения в своих процессах найма, что является важным шагом, но все еще существует проблема обеспечения лучшего опыта для их сотрудников. сотрудников-кандидатов, особенно с точки зрения общения и обратной связи. То есть внедрение ИИ будет бесполезным, если работа рекрутера по общению и интерактивному управлению талантами, участвующими в процессе отбора, будет игнорироваться или обесцениваться. Автоматизация сообщений является частью решения, однако есть еще вещи, которые доброта, сочувствие и хорошие вибрации, которые мы можем передавать между людьми, способствуют успеху при найме независимо от того, какой инструмент вы используете.
