СИНГАПУР: Незамужние сотрудники редко высказывают в социальных сетях свои опасения по поводу дискриминации на рабочем месте, но одна женщина, похоже, вышла из себя, заметив, что ее начальник всегда сваливает дополнительную работу на нее и никогда на ее женатых коллег или коллег с детьми.
Разочарованная неблагоприятными условиями, с которыми она сталкивается на работе из-за того, что «она одинока», она обратилась в социальные сети, чтобы поделиться своим опытом и пролить свет на эту проблему.
«Меня постоянно подкалывают, требуя больше сайкана, а мой босс всегда оправдывается: «Ты не женат и у тебя нет семьи, почему я не могу попросить тебя сделать это?» — написала она на r/askSingapore.
После того, как ее начальник сделал такое резкое и бесчувственное заявление, она отметила, что он попытался отступить, объяснив, что выполнение этих черных задач якобы продемонстрирует ее «преданность своей работе» и, в свою очередь, «увеличит ее шансы на повышение» — плохо замаскированная попытка скрыть то, что является явной дискриминацией по признаку ее статуса одинокой женщины.
К сожалению, дискриминация не ограничивалась дополнительными рабочими заданиями. Одиночество также ставило ее в невыгодное положение при подаче заявлений на отпуск.
Она отметила, что к ней и ее коллегам-одиночкам часто относились как к «сотрудникам второго сорта», когда они просили отпуск, особенно во время школьных каникул. Их просьбы об отдыхе и личном времени постоянно ставились ниже приоритета в пользу тех, у кого были семьи, поскольку, по словам компании, «они важнее».
«Люди действительно думают, что одиночек можно использовать в своих интересах».
Многие одинокие сотрудники, разделяя тяжелое положение женщины, присоединились к обсуждению и поделились тем, что они тоже сталкивались с подобным «предвзятым отношением» на своем рабочем месте.
Один человек прокомментировал: «У меня есть одна раздражающая коллега, которая вечно пытается меняться сменами с другими. Причины в том, что ей нужно поспать, ей нужно отправить одного из тысячи своих детей в школу, ей нужно сходить на рынок перед работой, ей нужно посетить мероприятие в школе своего ребенка. Список можно продолжать. Неудивительно, что она никогда не ответит тем же».
Другой упомянул: «На одной из моих прошлых работ (MNC) я заметил, что менеджер имеет тенденцию поручать мне незапланированные обязанности, которые требуют работы в выходные, праздничные дни или позднего ночного пребывания. Я предложил организовать ежемесячную или двухнедельную ротацию, чтобы справляться с такими неотложными обязанностями, поскольку у нас 12 человек; менеджер отклонил это и сказал мне, что женатые люди должны наслаждаться WLB; он не хочет мешать им WLB».
Несколько других добавили, что одинокие сотрудники часто сталкиваются с дополнительными трудностями, такими как необходимость замещать коллег, которые берут длительный отпуск по уходу за ребенком, и при этом получать ту же компенсацию. Они также сталкиваются с навязчивыми вопросами о своей личной жизни, в том числе о том, почему они одиноки, готовы ли они к тому, чтобы их подставили, или стать предметом офисных сплетен.
Более того, многие выразили разочарование в связи с тем, что у одиноких сотрудников меньше обязательств, и поэтому от них можно ожидать, что они будут оставаться на работе допоздна или работать сверхурочно без возражений.
Один из них сказал: «Я хочу уйти с должности вовремя, но люди говорят: «У тебя нет семьи, о которой нужно заботиться».
Однако они отметили, что, хотя они и не женаты, у них все равно есть обязанности вне работы. Это включает в себя заботу о стареющих родителях, управление личными финансами или продолжение обучения на неполной ставке.
Они подчеркнули, что их жизнь не так беззаботна, как некоторые могут предположить; им приходится совмещать многочисленные обязательства, как и их женатым коллегам.
Последний поднятый вопрос касался необходимости разработки более эффективной политики предоставления отпусков, которая учитывала бы потребности одиноких сотрудников, а не только тех, кто состоит в браке.
Один из них сказал: «Структура отпусков определенно должна отражать современный уклад общества — больше отпусков по уходу за детьми отдельно от отпусков по уходу за детьми, — потому что, похоже, люди, которые являются единственными детьми и не могут разделить родительские обязанности по уходу за детьми с братьями и сестрами или несчастными поколениями, на которых приходится основная тяжесть бездумной и устаревшей политики отпусков!»
Читайте также: Высокая стоимость жизни названа одной из причин, по которой некоторые сингапурцы не планируют заводить детей
Главное изображение от Depositphotos
