Когда они вернулись, одних ждало повышение, а других – увольнение. Форд основывался на работе департаментов, которые временно остались без начальника.
Если работа шла хорошо, размышлял Форд, значит, руководитель смог все грамотно организовать. Если же все дела валились у сотрудников отдела из рук, значит, без своего руководителя они ни на что не годятся и виноват в этом сам руководитель.
De Facto / Просвещение
