По словам руководителей компании, средств на дополнительные бонусы нет.
Аналитики сервиса «Зарплата.ру» и платформы «Консоль.Про» опросили 1800 российских менеджеров и руководителей, чтобы выяснить их отношение к дополнительным бонусам для своих сотрудников. Как выяснилось, 61% респондентов хотели бы чаще выплачивать денежные поощрения, но средств для этого нет. С подробными результатами ознакомилось издание «Вести Подмосковья».
60% опрошенных начальников готовы платить бонусы за выполненные в срок задачи, 52% за желание сотрудника перевыполнить план, 49% за участие в дополнительных проектах, 40% за инициативу. Каждый третий руководитель согласился с тем, что премии следует давать сотрудникам каждый месяц, а еще 30% высказались за ежемесячное поощрение.
При этом 77% руководителей отметили, что их сотрудники готовы работать без премий (42%) или дополнительные выплаты для них просто не важны (35%). В качестве других форм вознаграждения респонденты назвали софинансирование или оплату путёвок (63%), акции компании, скидки на производимые ею услуги или товары (26%).
Участники опроса также отметили, что для получения премии сотрудник должен больше думать о выгодах компании. 79% готовы вознаграждать своих специалистов за практическую пользу, 64% готовы делиться процентом от прибыли, принесенной работником. Кроме того, 81% руководителей считают, что фрилансерам тоже нужно платить бонусы.
