Закон № 2024-44 от 12 августа 2024 года, касающийся организации отпуска по беременности и родам и отцовству на государственной службе, а также в государственном и частном секторах, только что был опубликован в последнем Официальном журнале Тунисской Республики (JORT). ). 31 июля 2024 года Ассамблея народных представителей (АРП) приняла законопроект 111 голосами за, 4 воздержавшимися и 1 голосом против. Этот закон предусматривает введение отпуска по беременности и родам, увеличение отпуска по беременности и родам до трех месяцев, отпуск по беременности и родам для матерей, родивших мертворожденного ребенка, увеличение отпуска по уходу за ребенком, отмену послеродового отпуска в частном секторе, а также увеличение отдых при грудном вскармливании. Положения этого закона применяются ко всем государственным служащим и агентам государственного сектора, связанным с Национальным фондом пенсионного обеспечения и социального обеспечения, а также к служащим и неслужащим частного сектора, связанным и заявленным в Национальный фонд социального обеспечения. Закон предусматривает, что мать получает при предъявлении медицинской справки с указанием предполагаемой даты родов отпуск по беременности и родам продолжительностью не более пятнадцати (15) дней в течение последнего месяца беременности с полным окладом для государственных служащих и государственного сектора. работникам и компенсация за дородовой отпуск для частного сектора. Матери предоставляется трехмесячный послеродовой отпуск при предъявлении медицинской справки с указанием даты родов с полной оплатой для государственных служащих и служащих государственного сектора, а также компенсация за послеродовой отпуск для частного сектора. Этот отпуск обязательно продлевается до четырех месяцев в случае рождения двойни или двойни, а также в случае, если рожденный ребенок имеет инвалидность, является недоношенным или имеет врожденные пороки развития, требующие медицинского вмешательства и ухода, при представлении медицинского заключения в течение первого месяца. через три месяца сразу после родов. В случае рождения мертвого ребенка матери предоставляется месячный послеродовой отпуск с сохранением заработной платы для государственных служащих и работников государственного сектора, а также компенсация за послеродовой отпуск для работников частного сектора по представлении медицинского заключения. Послеродовой отпуск может быть совмещен с ежегодным отпуском. Девятимесячный отпуск по грудному вскармливанию предоставляется матери, не воспользовавшейся отпуском по родам, со дня возвращения на работу в соответствии с положениями настоящего Закона. Запрещается применение санкций или увольнение любой женщины во время ее беременности или в период отпуска, предусмотренного настоящим Законом, по причинам, связанным с беременностью, родами или кормлением грудью.
