Многие брокеры и бухгалтеры поддерживают предложение Чана, которое является одной из реформ корпоративного управления, обсуждаемых в консультационном документе, выпущенном оператором биржи. Двухмесячный период консультаций по документу закончился в пятницу.
HKEX предложила, чтобы листинговые компании раскрывали свою политику выплаты дивидендов или объясняли, почему они ее не раскрывают. Они также должны подробно объяснить, как они определяют, выплачивать ли дивиденды и уровень выплат.
«Выплаты дивидендов являются важным средством возврата средств инвесторам и основным компонентом принятия инвестиционных решений», — говорится в статье. «Постоянные и устойчивые выплаты дивидендов являются показателем стабильности эмитента и его будущих перспектив».
По данным HKEX, предложения направлены на защиту интересов акционеров и содействие лучшему пониманию деятельности совета директоров и целей управления капиталом эмитентов, а также соответствуют последним международным нормативным изменениям.
Согласно предложению HKEX, Сингапур и материковый Китай требуют от листингуемых компаний раскрывать причины необъявления дивидендов, в то время как Япония и Южная Корея требуют от листингуемых компаний вводить стимулы для повышения доходности инвесторов.
«Это, безусловно, хороший шаг для повышения прозрачности того, как листинговые компании устанавливают свою дивидендную политику, поскольку это предмет беспокойства для большинства акционеров», — сказал Рой Ло, почетный советник отделения Большого Китая CPA Australia.
HSBC, крупнейший кредитор города, столкнулся с протестами местных розничных акционеров, когда приостановил выплату дивидендов в 2020 году по распоряжению британских регулирующих органов.
«Многие розничные инвесторы вкладывают средства в определенные акции из-за их высокого коэффициента выплаты дивидендов», — сказал Том Чан Пак-лам, постоянный почетный президент Института дилеров ценных бумаг, отраслевого органа брокеров. «Новые предложения будут полезны инвесторам для принятия инвестиционных решений».
Между тем, предложение HKEX, выдвинутое в ходе тех же консультаций и направленное на решение проблемы «выхода за борт», вызвало неоднозначную реакцию.
В предложении предлагается установить максимальное количество мест в совете директоров для независимых неисполнительных директоров (INED) на уровне шести, каждый сроком до девяти лет, начиная с января 2025 года, с трехлетним периодом истечения срока полномочий.
«Мы не обнаружили, что у инвесторов есть много опасений по поводу перебора», — сказал Чан из HKIRA. «Пока независимые директора могут управлять временем, чтобы работать в совете, это должно позволить инвесторам решать, голосовать ли за них, чтобы они вошли в совет. Добавление жесткого предела может затруднить для листинговых компаний поиск кандидатов на должность независимых директоров».
Ранее Палата листинговых компаний Гонконга решительно выступила против этого предложения.
Однако Институт дилеров ценных бумаг поддерживает это изменение.
«Есть некоторые независимые директора, которые сидят в совете директоров по 20 или 30 лет, и они могут быть не такими уж независимыми», — сказал Чан из института. «Кроме того, если кто-то является независимым директором в шести компаниях, у него может не быть достаточно времени, чтобы хорошо выполнять свои обязанности».
Информирование общественности о важности независимых директоров — это «правильное направление», но «непросто установить жесткий предел их численности», — заявил Хо из CPA Australia.
«В то время как материковый Китай и Сингапур имеют жесткий предел по этим вопросам, основные рынки в США и Великобритании не имеют жесткого предела. Эта тема может потребовать дополнительных переговоров».
Ассоциация инвестиционных фондов Гонконга поддерживает все предложения HKEX.
«Если сравнивать Гонконг с крупными международными финансовыми центрами и даже другими региональными рынками, то введение полного набора предложений означает, что мы лишь играем в догонялки», — заявила генеральный директор Салли Вонг. «Мы считаем, что HKEX должна продемонстрировать свою приверженность повышению стандартов корпоративного управления путем внедрения полного набора предложений».
