Автор: Делиса ТвалаПоявление нового ребенка — это событие, которое меняет жизнь. Недели и месяцы после появления нового члена семьи бывают неспокойными, независимо от семейной ситуации. Мужчины часто оказываются перед выбором между работой и домашним хозяйством в течение первых нескольких месяцев после появления новорожденного. Это привело к многочисленным призывам предоставить мужчинам отцовский отпуск в Эсватини. Призывы усилились, впервые прозвучав в 2021 году. Со временем мужчины стали высказываться о том, как они хотят поддержки своего работодателя, чтобы они могли быть хорошими отцами и хорошими работниками, не жертвуя одним ради другого. Отцовский отпуск — это время, когда отец уходит с работы в связи с рождением, усыновлением или размещением в приемной семье нового ребенка. На некоторых рабочих местах политика отцовства и материнства различается. На других и декретный, и отцовский отпуск рассматриваются одинаково под общей «политикой отпуска по уходу за ребенком». СВЯЗАННЫЕ: 1 из 6 человек страдает от бесплодия: ВОЗ Предоставление отцовского отпуска важно не только для семей, но и для работодателей. Исследование 2019 года показало, что разрешение отцам брать две или более недель отцовского отпуска помогает улучшить семейные отношения на долгие годы. Отцы, которые берут оплачиваемый отпуск, сообщают, что чувствуют себя ближе к своим детям и у них лучшие отношения с ними. А другое исследование показало, что мужчины, которые берут отцовский отпуск, реже разводятся со своими партнерами, чем мужчины, которые не могут взять отцовский отпуск. Основатель и исполнительный директор Kwakha Indvodza Том Черчъярд был в авангарде призыва к предоставлению отцовского отпуска мужчинам, отметив, что отцовский отпуск может улучшить отношения отца с ребенком и позволить ему испытать радость от того, что он стал отцом. Он также сказал, что мужские гормоны могут меняться как до, так и после рождения ребенка, и что существуют доказательства того, что мозг отцов также отражает переход к родительству. Он сказал, что отцовский отпуск — это право отца, партнера беременной женщины, суррогатного родителя или человека, которому агентство по усыновлению подобрало ребенка в течение 26 недель работы в качестве сотрудника, взять до двух недель отпуска одним блоком. Согласно информации в Интернете, отпуск должен быть взят в течение 56 дней с момента рождения ребенка или 56 дней с предполагаемой даты рождения, если ребенок родился преждевременно. Объясняя свою точку зрения, Черчъярд сказал, что отцы также должны быть частью жизни своих детей, а не превращать это в гендерно-ролевую деятельность. Он привел пример того, как его организация избегала строгих гендерных норм, разрешая своим работникам-мужчинам отцовский отпуск. «Нашим работникам-мужчинам предоставляется четырехнедельный отпуск после рождения нового ребенка; это позволяет им участвовать в этом процессе со своими семьями и помогать молодым матерям», — сказал Черчъярд. В 2002 году в Калифорнии был принят первый в Америке закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Родители могут взять отпуск до 10 недель после рождения ребенка и получить до 60 процентов от своей заработной платы, а также защиту рабочего места. Kwakha Indvodza предоставляет мужчинам 4 недели отцовского отпуска Еженедельная выплата увеличивается каждый год и, как ожидается, достигнет 67 процентов от обычной заработной платы в 2022 году. Новые законы ЮАР об отпуске по уходу за ребенком были подписаны президентом Сирилом Рамафосой и вступили в силу с 1 января 2020 года. Новое законодательство означает, что все родители, включая отцов, приемных родителей и суррогатных матерей, теперь имеют право на 10 дней неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком при рождении их детей. СВЯЗАННЫЕ: Италия впервые приветствует ребенка в парламенте Между тем, Черчъярд также сообщил, что в стране 22 процента детей живут с обоими биологическими родителями под одной крышей. Вторя чувствам Черчъярда, заместитель главы миссии посольства США Джон Мойер, сказал, что общение с молодыми отцами и просвещение их о важной роли, которую они играют в жизни своих детей, семей и сообществ, имеет жизненно важное значение. «Нет никаких сомнений в том, что присутствующий и заинтересованный отец способствует сплоченным, устойчивым семьям и, в свою очередь, строит сплоченные, устойчивые сообщества. Действительно, влияние, которое хороший отец оказывает на семьи и сообщества, трудно переоценить. Дети видят все это», – сказал он. Он также сказал: «Знайте, что это правда, и как родители, опекуны и члены сообщества, это стоит напомнить. Дети видят, как мы относимся друг к другу, и они моделируют такое поведение». Кроме того, он сказал, что отцы должны проводить время со своими детьми, потому что если дети видят положительные примеры для подражания среди мужчин, уважающих женщин и поддерживающих гендерное равенство, они усваивают эти уроки и сами становятся хорошими родителями. Между тем, посольство Соединенных Штатов Америки (США) сообщило, что не было надлежащего учета данных, собранных о детях, живущих без отцов в стране. Мойер сказал, что почти нет данных по Эсватини о влиянии детей без отцов в стране. Однако он сказал, что если судить по опыту США, то влияние было глубоко тревожным. Мойер упомянул, что в США девочки, выросшие в семьях без отцов, в семь раз чаще беременеют, чем подростки. «Дети, которые растут без отцов, в четыре раза чаще живут в бедности и в два раза чаще бросают школу. Эта статистика суровая. Она рисует ясную картину того, как отсутствие отцов негативно влияет на жизнь детей», – сказал он. Стоит отметить, что посольство США сотрудничает с Kwakha Indvodza и многими другими организациями для решения проблем гендерного насилия, расширения прав и возможностей женщин и девочек, предотвращения сексуального насилия и устранения дисбаланса сил, который подпитывает циклы жестокого обращения и насилия. Согласно докладу World Policy, Эсватини гарантирует матерям младенцев только две недели отпуска по беременности и родам, что намного меньше минимальных 14 недель, указанных в Конвенции Международной организации труда (МОТ) об охране материнства (2000 г.). По состоянию на 2019 г. 185 стран мира гарантируют матерям определенный оплачиваемый отпуск по уходу за младенцами; 157 стран гарантируют не менее 12 недель, 114 стран гарантируют не менее 14 недель, а 52 страны гарантируют 6 месяцев и более. Это включает политику, зарезервированную для матерей, и политику, гарантирующую отпуск, который может быть разделен между матерями и отцами. В отчете также упоминается, что 44 африканских страны гарантируют не менее 12 недель отпуска по беременности и родам, в то время как 29 африканских стран гарантируют не менее 14 недель. СВЯЗАННЫЕ: Эсватини на одном уровне со странами ЕС по бесплатному образованию и здравоохранению «Из 12 стран Сообщества развития Юга Африки (САДК) гарантируют не менее 12 недель отпуска по беременности и родам, в то время как 8 стран САДК гарантируют не менее 14 недель», — говорится в отчете. Стоит упомянуть, что в Эсватини нет законодательства, гарантирующего отцам отпуск по уходу за новорожденными из 107 стран мира, в которых действует политика оплачиваемого отпуска, гарантирующая молодым отцам свободное время с младенцами. Это включает политику, зарезервированную для отцов, и отпуск, который может быть разделен между матерями и отцами. «Эсватини входит в число 113 стран мира и 44 стран Африки, которые гарантируют матерям минимальный размер замещения заработной платы не менее 80% за декретный отпуск. Среди 107 стран, которые гарантируют отцам некоторую продолжительность отцовского отпуска в мире, 66 стран гарантируют минимальную оплату труда в размере 80% от заработной платы отцов или выше», — говорится в отчете. В нем также говорится, что 24 из 25 африканских стран, которые гарантируют отцовский отпуск, делают это в размере 100% от заработной платы отцов.
