418 Mathatisi Sebusi TRADE-профсоюзы недовольны тем, что правительство продолжает дискриминировать женщин, работающих в текстильном секторе и в частных охранных секторах, когда дело касается оплаты отпуска по беременности и родам. В официальном уведомлении, опубликованном в прошлом месяце, правительство продолжает предоставлять женщинам, работающим в текстильном секторе и секторе частной безопасности, 12-недельный отпуск по беременности и родам, из которых оплачивается только шесть недель. По иронии судьбы, их коллегам, работающим в других секторах и работающим в правительстве, предоставляется 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. По данным профсоюзов, опрошенных газетой Lesotho Times, правительство опубликовало в официальном издании «Заработная плата (уведомление о намерении представить министру рекомендации по минимальной заработной плате на 2024/2024 год) 2024 года», в котором, как они жаловались, отдавалось предпочтение женщинам, работающим в частном секторе, и тем, кто работает в правительство, над теми, кто работает в текстильной промышленности и в сфере частной безопасности. Выступая вчера в газете Lesotho Times, генеральный секретарь Независимого демократического союза Лесото (IDUL) Мэй Ратакан заявила, что закон не только носит дискриминационный характер, но и «дает работодателям возможность злоупотреблять трудящимися». Он сказал, что они привлекли к этому вопросу премьер-министра Сэма Матекане и министра труда и занятости Телисо Мохоси еще в 2023 году. Им обещали, сказал г-н Ратакане, что ситуация будет решена, но ничего не произошло. К их большому огорчению, раздел, по которому они недовольны, все еще находится в официальном уведомлении, и не было предпринято никаких усилий для рассмотрения их жалобы. Уведомление о заработной плате Трудового кодекса (уведомление о намерении представить министру рекомендации по минимальной заработной плате на 2024/2025 год), опубликованное 1 марта 2024 года, гласит: «Работник, проработавший более одного года непрерывной службы в Тот же работодатель в текстильной, швейной и кожевенной промышленности имеет право на получение шестинедельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам. «Работник, проработавший более одного года непрерывной работы у одного и того же работодателя, за исключением текстильной, швейной и кожевенной промышленности и частного охранного сектора, имеет право на получение шестинедельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам до родов и шестинедельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам. уйти после заключения». В нем продолжает утверждаться, что «работник, проработавший более одного года непрерывной работы у одного и того же работодателя в частном секторе безопасности, имеет право на получение шестинедельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а пособие для всех сотрудников, имеющих право на отпуск по беременности и родам, должно быть ограничено». к двум ограничениям на одну работницу во время ее работы у одного и того же работодателя». Г-н Ратакан сказал, что дискриминация привела к тому, что в текстильной промышленности зафиксирован самый высокий уровень детской смертности. По словам г-на Ратакане, это произошло потому, что молодые матери поспешили вернуться на работу, «чтобы они могли получать зарплату и иметь возможность кормить своих новорожденных». Он также отметил, что будущие матери, работающие в текстильной отрасли, также откладывают отпуск по беременности и родам, поскольку не могут позволить себе оставаться дома в неоплачиваемый отпуск. Следовательно, они рисковали своей жизнью и жизнью своих будущих детей. «Женщины все равны, и роды все одинаковы. Непонятно, почему с женщинами, работающими в текстильном секторе, обращаются иначе. Этот дискриминационный закон дает работодателям возможность злоупотреблять трудящимися», — сказал г-н Ратакан. «В декабре прошлого года (2023 года) у нас была встреча с премьер-министром в Государственной палате, и он пообещал, что в официальное уведомление будут внесены поправки, прежде чем оно будет опубликовано», — сказал он. Г-н Мохоси, с которым связались для получения комментариев, сообщил, что решения о продолжительности отпуска по беременности и родам и его оплате были достигнуты путем коллективных переговоров. Он сказал, что различные компании из разных секторов собрались вместе и договорились о продолжительности отпуска по беременности и родам и о том, как каждый сектор сможет платить своим сотрудникам. Г-н Мохоси сказал, что нелегко заставить работодателей платить женщинам за определенный период отпуска по беременности и родам, поскольку это не только поставит под угрозу женщин на рабочем месте, но также приведет к тому, что работодатели будут отдавать предпочтение мужчинам перед женщинами из-за проблемы отпуска по беременности и родам. «С самого начала Трудовой кодекс не предусматривал оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но коллективно работодателям удалось обеспечить его оплачиваемость и даже скорректировать его с четырех недель до шести недель», – сказал г-н Мохоси. «Однако теперь, благодаря новому закону, Закону о внесении поправок в Трудовой кодекс 2024 года, который только что был принят, каждая компания будет вынуждена иметь переговорный совет, который будет обсуждать вопросы, касающиеся, помимо прочего, заработной платы работников, благосостояния и больничных листов. оплата отпуска и его продолжительность».
:format(jpg)/aHR0cHM6Ly9kYTgyNzFiNi1mZjRkLTQ4ZWItOTg0NC0yMTY1MTJiNDMzNGEuc2VsY2RuLm5ldC9hcnRpY2xlcy9pbWFnZS8yMDI0LzcvYXJ0aWNsZXNpbWFnZTIwMjQ3aW1nLTIwMjQwNzI5LTEyMDQyNi01ODAtOXFoZnlkNi5qcGc.jpg)