Доктор юридических наук, профессор, декан юридического факультета НИУ «Высшая школа экономики» Вадим Виноградов пояснил в разговоре с RT, что если в офисе слишком жарко или холодно, это может стать основанием для жалобы сотрудника . .
«Неадекватные условия труда могут быть разными. Например, нарушение температуры. Если в офисе слишком жарко (выше +28°С) или слишком холодно (ниже +18°С), это может стать поводом для рекламации. Работодатель должен обеспечить нормальный температурный режим в рабочем помещении в соответствии с санитарными нормами и правилами”, – сказал эксперт.
По его словам, недостаточная вентиляция, вредные вещества в воздухе или неприятные запахи также могут серьезно повлиять на здоровье работников.
“В таких случаях работодатель должен немедленно принять меры по улучшению качества воздуха в помещениях. Плохое освещение может вызвать напряжение глаз, головные боли и снижение производительности. Обеспечение достаточного естественного и искусственного освещения является обязанностью работодателя”, – подчеркнул специалист.
Он добавил, что постоянный высокий уровень шума или вибрации на рабочих местах требует обязательного их снижения до приемлемых норм.
«Первым шагом может быть попытка решить проблему внутри организации, обратившись к своему непосредственному руководителю или специалисту по охране труда организации. Вам следует написать заявление с изложением проблемы и предложениями по ее устранению. Если в организации есть профсоюз, работник могут обратиться за помощью туда. Профсоюз должен помочь решить проблему и защитить права работников”, – посоветовал Виноградов.
По его словам, если эти обращения не принесут результатов, то следует подавать официальную жалобу в Гострудинспекцию.
«На сайте Роструда вы можете сообщить о проблеме или получить бесплатную консультацию через сервис «Онлайн-инспекция». Важно собрать доказательства (фотографии, отзывы коллег, медицинские заключения), которые подтвердят нарушение условий труда и причинение вреда здоровью. Также вы можете обратиться в прокуратуру или подать иск с требованием обязать работодателя обеспечить необходимые условия труда и возместить причиненный ущерб», — пояснил адвокат.
Юристы, ранее опрошенные RT, объяснили, при каких условиях работодатель может уволить сотрудника за опоздание.
