СИНГАПУР: Недавний опрос, проведенный Национальная федерация работодателей Сингапура (SNEF) обнаружил, что ошеломляющие 95% работодателей в Сингапуре не рассматривают возможность введения четырехдневной рабочей недели.
Опрос, опубликованный в Обзор бизнеса Сингапурацелью которого было оценить отношение работодателей к этой новой модели работы, которая предполагает сокращенный график работы в четыре дня в неделю с максимальной продолжительностью 36 часов при сохранении той же заработной платы, что и при традиционной пятидневной рабочей неделе.
Основные причины сопротивления
Из 330 опрошенных работодателей почти 80% выразили нежелание переходить на четырехдневную рабочую неделю в своих организациях. Только 18 работодателей выразили готовность рассмотреть эту модель.
Основные проблемы, отмеченные респондентами, включали операционные ограничения, такие как необходимость непрерывной бизнес-операции, проблема поддержания производительности при сокращении рабочего времени, а также финансовые последствия найма дополнительного персонала для устранения пробелов, возникающих из-за меньшего количества рабочих дней.
Хотя большинство работодателей сомневаются по поводу четырехдневной рабочей недели, небольшой сегмент (5%) выразил готовность ввести ее, а еще 16% выразили интерес.
Эти работодатели назвали повышение ценностного предложения своих сотрудников, улучшение общего благосостояния и повышение удовлетворенности работой в качестве основных мотиваций для принятия этого инновационного подхода.
Изменение предпочтений в организации работы
Опрос также выявил заметное снижение поддержки полностью удаленной работы среди сингапурских работодателей. Только 16% респондентов поддержали эту модель, что значительно меньше, чем 42% в предыдущем году.
И наоборот, 76% продолжают поддерживать гибридные схемы работы, позволяющие сотрудникам работать удаленно два-четыре дня в неделю — рост с 54% в 2023 году.
«Хотя многие организации поощряют возвращение в офис, результаты опроса подчеркивают постоянную приверженность гибким графикам работы», — сказал Самир Беди, руководитель отдела консультирования по персоналу EY Asean.
Он добавил, что, поскольку Сингапур готовится реализовать новые правительственные рекомендации по гибкому графику работы в декабре, ожидается культурный сдвиг, отдающий приоритет как благополучию сотрудников, так и эффективности бизнеса.
